Поизводственная необходимость работать за подчиненный персонал? См. внутри

Постараюсь кратко. Работаю рукаводителем структурного подразделения. По кол. договору и трудовому договору у меня не нормированный рабочий день за которые мне добавляются 3 дня отпуска. По факту вышестоящее рукаводство привлекает меня почти каждый день в конце рабочего дня, и уже почти каждые выходные дни ссылаясь на ненормированность. Нагрузка возросла так, что даже в отпуске приходится по три недели выходить на работу. Теперь и вовсе пришел приказ "Начальникам служб и рукаводителям отделов, в которых имеется сменный персонал, в целях "недопущения" переработки на период отпусков и больничных выходить за своих подчиненных на смену (аварийновосстановительне бригады). Я пытался обьяснить что ознакамливаться с таким приказом это глупо в связи с тем, что сществует трудовая функуия обусловленная трудовым договорм и должностными инструкциями, что я прохожу другую медкомиссию и к моему здоровью другие требования, что я по нашим РД бязан буду пройти дублирование и стажировку что уже займет весь больничный того за которого необходимо выйти, у меня нет допусков по охране труда а так же допусков к специальным видам работы... инными словами нельзя просто любого начальника или инженера заставить работать рабочим. На что мне ответили "в ТК РФ есть статья 104 о сумированном рабочем времени" и что раз у меня не нормированнй рабочий день я могу работать и за начальника и за рабочего мотивируясь тремя днями к отпуску... и реально приказ ссылается на эту статью. Хоть я и пытался обьяснить, что статья 104 не отменяет статью 60 (ТК РФ) все бесполезно экономисту с директором виднее. Вот как мне еще обьяснить? Может предложить экономисту по опорам лазить если они так плевали на профстандарты? Где нибудь по стране еще такие ситуации вообще встречались?