Добрый день! Ещё разок, вопрос

Предлагаю рожать

вас никто и не спрашивает. и, что значит "я с этим не согласна"? вы с этим согласились тогда, когда подписали срочный трудовой договор. кому и на что вы жаловаться собрались? если срочный трудовой договор заключен в соответствии с норами ТК РФ, то можете только самой себе на свою недальновидность жаловаться. ваша беременность не является основанием для автоматического превращения вашего договора в бессрочный. если ваш договор заключался на время отсутствия основного работника, то работодатель имеет полное право уволить вас в день выхода на работу этого работника не смотря на вашу беременность. продлить трудовые отношения до окончания вашей беременности работодатель обязан только при наличии у него свободной вакансии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). если вакансии нет, то уволят и беременную. если вакансия есть, то вам её обязаны предложить и перевести вас на неё только до окончания беременности.
вы никак не можете заставить работодателя предоставить вам отпуск по уходу за ребенком после окончания срока вашего договора. продлевать срок договора на период отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан.

А вас и не обязаны переводить, как только выйдет основной сотрудник, с вами прекратят трудовой договор .
https://assistentus.ru/otpusk/dekretnaya-stavka/ почитайте

На ваш случай как раз предусмотрено то, что работодатель не сможет вас уволить до окончания отпуска по БИР. ВСЕ. Больше никаких лазеек НЕТ. работодатель больше вам ничего не обязан и ничего не нарушает, хоть согласны вы, хоть нет.

А с ними поговорить не вариант?