Порядок проведения аттестации рабочих (внутри)

а делают и так, и этак. У нас принимают допустим сразу станочником и пишут приказ на обучение. на это время устанавливают минимальный оклад. После сдачи квалификационных экзаменов издают приказ о допуске к самостоятельной работе по такому-то разряду и повышают оклад. Если у вас есть премиальные, начало их выплаты так же прописывается в приказе.
Или принимаете учеником, а когда квалификацию присвоите, оформляете уже станочником. И то. и другое допускается.
А образования станочнику не требуется, он может быть обучен на производстве. В этом случае у него должна быть запись в трудовой о присвоении разряда. если у него ни стажа, ни специальнсти, то вы его только по 2му разряду принять можете. Это подай-принеси. А после экзаменов 3й присвоить. ну и дальше.

Важно знать, что с юридической точки зрения неправомерным может быть признано проведение аттестации работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года, и беременных женщин. Также аттестации не подлежат женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска) .
Почитайте сдесь:
http://www.glavbuh.net/trudovoi/kadrov_menedg/attestaciya-personala-kak-provesti-izbezhav-oshibok/

Можно принять стажером, (отразить это в приказе) , по истечении 2-х недель, окончании стажировки переведите в должность по приказу, основанием будет аттестационный лист

Я одного не понимаю, как Вы принимаете станочника на работу и сразу проводите аттестацию, аттестации он подлежит только через год, ну раз Вы уже провели аттестацию, выпишите ему удостоверение на станочника и подайте в ОК распоряжение о присвоении ему разряда, они проведут его по трудовой книжке и личной карточке. Учеником брать его не стоит, там будет целая волокита, приказы, наставник и т. д. Поэтому сразу станочником.