что значит нет соц.пакета,но в пенсионный фонд перечисления идут? и я знаю что декретный оплачивает гос-во исходя из

никак не влияет.
под соц. пакетом подразумевается дополнительное медицинское страхование сотрудников, страхование жизни, в некоторых случаях - оплата обедов в офисе или близлежащей столовой.

Перечисления же в пенсионный фонд происходят из того, что на каждого сотрудника организация обязана платить в бюджет ЕСН - Единый Социальный Налог (кажется сейчас около 24% от оклада) . Организация тут не в праве решать сама, платить ей или не платить налог - она его платить обязана! Если конечно зарплата у Вас белая (то есть прописана вся сумма Вашего оклада в договоре, проходит через бухгалтерию, а не "в конверте платится" и работодатель эту Вашу з/п в налоговых документах отражает) . Все больничные и декретные - считаются от этой же "белой" суммы з/п.

Таким образом для того, чтобы у Вас шли отчисления в пенсионный фонд, Вам полностью оплачивались больничные, отпуска и декрет - необходимо только, чтобы вся з/п была "белой". А соц. пакет - только приятное дополнение.

Удачи!

Видимо, работодатель имел в виду, что кроме того, что положено работнику по трудовому, налоговому законодательству и законодательству о пенсиях, дополнительного соцпакета (ДМС, например, или устройство ребенка в садик, или дополнительные выплаты на ребенка) фирма не предлагает.

Налоги, которые платит работодатель, включают в себя обязательные отчисления в Пенсионный фонд, Фонд соцоального страхования, Фонды обязательного медицинского страхования и тп. Если Ваш работодатель не уклоняется от налогов, если Вас приняли на работу официально, по закону, если зарплату платят "вбелую", то отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком оплатят, как полагается.