Что из себя представляет соц. пакет? Может ли его не быть, если утраивают по ТК?

конечно, многие путают соц. пакет и обязательтсва по ТК. соц. пакет- это то, что предосталяется сверх обязательных требований законодательтсва

Есть понятие обязательный соцпакет. Как правило, речь идёт о том, что будут производиться отчисления в три фонда: Пенсионный, социального страхования и обязательного медицинского страхования. Это означает, что работник будет иметь медицинский полис и может рассчитывать на оказание бесплатной медицинской помощи, что ему будут оплачиваться «больничные» и что в будущем он заработает пенсию.
Есть еще понятие дополнительный соцпакет, который включает в себя более широкий набор услуг. Это оплата мобильной связи, бесплатное питание, льготное кредитование, путёвки на отдых, оплата обучения, ссуды на покупку бытовой техники, автомобилей, служебный транспорт, материальная помощь, скидки на продукцию, которую производит предприятие, оплата абонементов на фитнес-услуги и другие. Но это уже от финансовых возможностей организации.

Под социальным пакетом подразумевается совокупность льгот, которые компания предоставляет работнику помимо прав, закрепленных законодательством РФ.

Поэтому ни предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, ни оплату больничного листа нельзя считать соцпакетом – ведь и то, и другое является узаконенными правами сотрудников.

В социальный пакет могут входить (все вместе или частично) :
* медицинское обслуживание (бесплатные лекарства при амбулаторном лечении) ;
* бесплатное питание в офисе;
* повышение квалификации за счет компании;
* льготные путевки для сотрудников или их детей, а также бесплатные путевки на лечение в санаторий;
* оплачиваемая мобильная связь и/или проезд в транспорте,
* предоставление абонементов в спортзалы, фитнес-центры и т. п. досугово-оздоровительные учреждения.

Некоторые компании также включают в соцпакет:
* премии по результатам года;
* помощь в первоначальном обустройстве и поиске жилья для работников, приехавших из других городов;
* доставку на работу / с работы сотрудников, работающих в ночные смены, и пр.

Таким образом, предоставляемые работодателями льготы могут считаться компенсационными – то есть направленными на возмещение средств, затрачиваемых сотрудником в процессе выполнения своих обязанностей (например, оплата мобильной связи и транспорта) .
Наряду с этим, некоторые льготы носят исключительно мотивационный характер (бесплатное питание или путевки в санатории и базы отдыха) , что формирует позитивное отношение работника к компании, тем самым укрепляя его корпоративную лояльность.

В ТК тоже есть небольшой соцпакет - Отпуск, больничные и т. п.
Хотя многие работодатели считают, что просто выполнение ТК - огромнейшая забота о работниках, которой последние недостойны.

Дополнительные льготы (бонусы и т. п.) , не предусмотренные ТК.
Например: оплата связи, хорошая мед страховка, дополнительные дни к отпуску, оплата проезда и т. п.
Но соцпакет - это добрая воля работодателя, так что.... его может и не быть.

это оплачиваемый отпуск, больничный лист, и стаж по трудовой книжке...

под соц. пакетом обычно наши работодатели подразумевают - оплачиваемые б/листы, отчисления в ПФ РФ, отчисление всех налогов, предоставление оплачиваемого отпуска. И официальное оформление это подразумевает, но в нашем государстве всякое бывает. Соц. пакет в классическом варианте - это доп. мед. обслуживание, доп. пенсионое обеспечение, возможны другие варианты от оплаты связи заканчивая оплатой жилья и все за счет работодателя. Поинтерисуйтесь при трудоустройстве, есть или нет какие-то доп. льготы...