Размер компенсации за неиспользованный отпуск(23 дня) должен быть выше оклада?

Берется начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев. (включая премии) Из нее отнимаются суммы больничных и отпускные (если были) .
Считаете календарные дни за предыдущие 12 месяцев. Если месяц отработан полностью, то 29,4 дня, если не полностью то высчитывется по формуле. Допустим какой-то месяц вы работали с 1 по 15 число, то 29,4:31 (дней в месяце) х 15 (отработанные календарные дни) = 14,23.
Делите з/п за 12 месяцев на количество дней за 12 месяцев получается среднедневной заработок.
Умножаете его на количество дней компенсации. Отнимаете 13% - подоходный налог. Получаете сумму компенсации.

это зависит от всех выплат, какие у вас предусмотрены: оклад, премии, вредность, смена, всякие надбавки - все учитывается в среднем заработке. Если у вас кроме оклада ничего нет, то компенсация будет меньше него, ведь у вас не полный месяц, а только 23 дня.

расчет непростой и к окладу не привязан.

Считаете свой среднемесячный заработок, затем делите его на 29,6 (среднее количество дней в году) и умножаете на 23.
Если вы не находились на больничном, не брали административный отпуск в расчетном периоде, то результат будет практически равен окладу или совсем немного выше.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? 23 дня умножаются на среднедневную з/плату. Меньше или больше оклада - зависит от вашей средней (каждый случай индивидуален).

необязательно.