почему мне отказывают работодатели, может я неправильно себя виду на собеседовании?

Основные возможные причины отказа в приеме на работу

* Опоздание на интервью;
* Вялое рукопожатие;
* Жалкий внешний вид, неряшливость;
* Нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
* Неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь) ;
* Манеры всезнайки;
* Отсутствие интереса и энтузиазма;
* Недостаточная уравновешенность;
* Недостаток искренности;
* Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
* Нерешительность, несамостоятельность;
* Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
* Отсутствие четких целей и задач;
* Недостаточная вежливость;
* Недостаток дисциплинированности;
* Нежелание учиться;
* Нетерпимость;
* Радикальность идей;
* Неспособность воспринимать критику;
* Узость интересов;
* Негативные отзывы о предыдущих работодателях;
* Чрезмерная материальная заинтересованность;
* Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
* Нежелание участвовать в делах фирмы помимо обусловленного графика;
* Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

А мне из за того, что я не был уверен в том, что Великая Энергетическая Доктрина Путина (см План Путина) состоит исключительно в развитии атомной энергетики.

Распространенные ошибки на собеседовании

Думаю, вам интересно узнать о распространенных ошибках людей, проходящих собеседование.

Вовсе не всегда кандидаты проваливаются из-за нехватки знаний или опыта. Наличие опыта и знаний сами по себе неизвестны в момент интервью, поэтому очень важно уметь правильно себя подать. Но если вы хотите провалить интервью - вот советы:
Никогда не готовьтесь
Вы знаете, что интервью уже на следующей неделе, и вам нравится предлагаемая работа, но вы даже не думаете о том, чтобы приготовиться, узнать некоторые факты о компании или заучить другие, относящиеся к этой работе вещи. Зачем, у вас же есть и знания и опыт, правда? Самодовольство – мать разрушения, и вы разрушаете свои шансы получить эту работу.
Настройтесь на «мне всё равно»
Приходите на интервью неряшливо одетым, забудьте документы, которые вас просили захватить, излучайте самоуверенное убеждение, что только вам эта работа и подходит. Не напрягайтесь при ответах на вопросы специалистов отдела кадров – зачем?
Будьте агрессивны
Когда интервьюер вздумает проверить ваше терпение, задавая скучные и не относящиеся к делу вопросы, даже не думайте терпеть. Вместо вежливых ответов переходите к брутальной манере речи и перепалке.
Теперь-то вас точно не возьмут: зачем работодателю неуравновешенный тип, который будет срываться в моменты даже лёгких стрессов?
Умоляйте
Позовите на помощь эмоции и умоляйте вас взять, подкрепляя это как можно персональными деталями. Работодатель сразу поймет, насколько вы себя не уважаете, и точно вас не возьмёт.
Рассказывайте гадости о прошлом начальнике
Раскройте всё и не жалейте чёрных красок, когда будете расписывать вашу предыдущую работу и босса в ответ на вопрос о причине поиска работы. Добавьте побольше красочных эпитетов, и работодатель точно решит, что дело не в вашем боссе, а в вас.
Говорите только о деньгах
Указывая причину поиска, даже не думайте упоминать что-либо, кроме денег. Видя ваше стремление, интервьюеру не останется ничего, как признать вас алчным типом, которому наплевать на компанию.
Используйте эти советы на свой страх и риск и получите работу своей мечты.
Кому чаще отказывают на собеседовании
В кризис опытным работникам очень тяжело найти хорошую вакансию, а еще труднее трудоустроиться. Особенно часто отказывают тем, кто не полностью соответствует требованиям работодателя и не является для них идеальным сотрудником.
Рынком продолжает править работодатель. Сейчас он имеет возможность снимать сливки с огромного количества резюме, заполонивших интернет, почту и газеты. Поэтому теперь для того, чтобы просто попасть на собеседование, нужно иметь неплохое резюме с несколькими приличными компаниями в качестве предыдущих мест работы. При этом на самом собеседовании крайне малы шансы на успех у людей, не умеющих четко, быстро и аргументированно отвечать на задаваемые вопросы. Теперь ценятся только те, кто готов к работе в максимально быстром режиме, в условиях стресса.
Конечно, компании стараются привлечь самые лучшие кадры, рассчитывая на то, что среди неимоверного числа сокращенных работников найдется именно тот самородок, который им нужен. Естественно, поиски неограненного кадрового алмаза требуют значительно большего количества времени.
В первую очередь компании набирают сотрудников в возрасте от 28 до 35 лет как минимум с одним высшим образованием и опытом работы от трех лет. В плане вакансий все еще актуальны продажники всех видов и мастей.
Само качество подбора персонала изменилось, компании берут только лучших из лучших. Из тех, кому отказывают, первое место занимают так называемые "летуны" - люди, которые не задерживаются долго на одном месте работы. Так что если вы привыкли работать в каждой компании не дольше трех месяцев, будьте готовы к тому, что с трудоустройством будут проблемы.
Если кризис на вас не повлиял и вы не стали пересматривать свои зарплатные ожидания, то найти работу по докризисным финансовым меркам вам, скорее всего, не удастся.
У молодых специалис

Может и неправильно ведете. Я например отбираю кандидатов по достаточному стажу в должности (смежных должностях) , по тому как человек говорит, что говорит, какие вопросы задает, внешний вид тоже не мало важен. Возможно вы можете не подходить по одному из перечисленных мной пунктов. Есть вариант, что вакансия опубликована (газеты, агентства и т. д. ) только для создания ее открытости, а на самом деле на нее уже давно есть кандидат (свой человек) , т. е. чтобы прикрыть блат. Во всяком случае не отчаивайтесь, ваша работа, ваша вакансия будет с вами!

Нужно просто работодателю пустить пыль в глаза, собственно говоря поступить так же как и сам работодатель делает, нужно вызвать впечатление что вы самый лучший работник в мире. А то приходишь на собеседование такие требования пред являют, а в итоге оказывается что сама контора ничего из себя не представляет.

мне однажды отказали из-за туши для ресниц, им синий цвет не понравился, всем сразу угодить нельзя

На собеседовании Вы должны выглядеть серьезно: одежда, макияж... даже туфли, сумочка и часы.
Желательно иметь с собой резюме. Сильно не критикуйте предшествующего работодателя.
Посмотрите, доску объявлений в компании, - кто требуется, какие требования.
Узнайте у работающих какие качества ценит работодатель.
Если нет опыта работы, - скажите о готовности освоения нового, желании работать.
Работодатель может проводить стрессовое интерьвью или его подобие. , -меньше эмоций.
Если отказали, - спросите почему.

просто не твое то место, не переживай! я сама ва месяца искала, НАШЛА что хотела! ! Кто ищет, тот находит! Удачи!

Катька, может не выпендриваться и маму попросить?)))))))))))))))))))))

если уж они бывает к мелочам придираються на собеседование тогда какого чёрта вы обьявление о вакансиях размещаете, значит им не нужны работники

тебе лучше знать

Я еще ни кому не отказал, мало того я им еще и помогаю в увеличении их дохода

Чтоб ответить на ваш вопрос, надо видеть как вы себя ведете на собеседовании. В основном обращают сейчас внимание на то, как говорит кандидат, и смотрят как он держиться, а не на то что он умеет делать и естественно внешность играет большую роль.

просто надо хорошо сосать

По своему опыту интервьюера:
- когда Вам задают вопросы типа "Знаете ли.. . Умеете ли... " никогда не отвечайте "Нет, но я научусь" - нет ничего хуже для нанимателя, чем кого-то учить. Лучше соврите, а потом научитесь тихонько

- Постарайтесь подтолкнуть интервьюера к вопросам из области, где Вы эксперт - Ваши уверенные интересные ответы создадут благоприятное впечатление.

- Никогда не пытайтесь вести себя, как будто хотите соблазнить собеседника - поверьте, даже если он сексуальный маньяк подобное поведение на интервью его будет просто раздражать.