Помогите.Увольняюсь.НАрушений куча: невыдают зарплату даже за июль,11-часовой рабочий день,медполис дали через пол-года

Прямая дорога тебе в 2 адреса: во-первых в трудовую инспекцию с заявлением о тех нарушениях, что ты в вопросе написала,
во-вторых - в районную прокуратуру с заявлением о привлечении к уголовной ответственности руководителя твоей фирмы за невыплату зарплаты.
От тебя потребуется лишь твердый характер и неподдаваемость на давление, жалость, и т. п.
Успеха!

Берешь заявление об уходе, и посылаешь его по почте заказным письмом на адрес предприятия.
дата получения - будет являться датой подачи твоего заявления, с этого момента считается. что ты его подал.
Но реально - ходи на работу и ничего не делай.
Желательно получить хоть что-то с них... а то и этих крох не дадут.
Работай спустя рукава и жди денег....

К сожалению, задержка зарплаты не отменяет отработку 14 дней после подачи заявления об увольнении.
А если вы не вйдете на работу - могут составить Акт о прогуле и уволить за него. С соответствующей записью в трудовую книжку.
Оно вам надо?

Что-то очень сумбурный вопрос. Договора нет-это нарушение. 15 т. р. это могут быть бонусы или премия, уточните. А вот отработка 2 недели абсолютно законна. Вы имели ввиду, что именно эти 2 недели будете работать бесплатно ли Вам сказало об этом руководство? Кроме трудовой инспекции Вам никто не поможет. Далее только суд.

Отправте заявление об увольнении заказным письмом в адрес организации с уведомление о вручении!! ! И обратитесь в трудовую инспекцию своего города или области с жалобой о беспределе в вашей организации. Они вышлют проверку в организацию.

2 недели все-таки придется отрабатывать. Но на этот период можно взять больничный, так сказать отсутствовать по уважительной причине. А по поводу заработной платы обращайтесь в суд. Давно надо было, почему так долго ждали. И еще по вопросу "белой" и "серой" зарплаты, в суде Вы можете требовать только "белую", плюс так называемые "пени" за каждый день просрочки.
Если бы Вы не увольнялись, то можно было просто отказаться от выхода на работу по причине задержки заработной платы. Для этого необходимо написать заявление с обязательной регистрацией его в секритариате (канцелярии) в соответствии со ст. 142 ТК РФ .

Сходить в трудовую инспекцию и написать заявление.

не знаю, реально ли это для Вашей организации, но знаю такую ситуацию - женщина сказала, что ее мужа военного срочно через 3 дня переводят в другой город на длительное время. ее отпустили, выдали все деньги и документы. может, Вам придумать какую-нибудь правдоподобную историю?

Если нет трудового договора-вы там официально не работаете. А запись в трудовой-она нужна прежде всего вам, когда вы станете выбивать себе пенсию. Я бы на вашем месте, если вы так боитесь, что вам испортят трудовую, взял бы ее у них (под любым предлогом оформления чего-нить) . Не выдать ее вам под расписку-не имеют право. Самому там написать себе уход по собственному желанию и проставить печать. А если что-то серьезное, не бойтесь идти в суд. В 99% суд на стороне работника.