Почему на вакансию с минимальными требованиями и низкой зп работодатели отклоняют отличное(!) резюме?

В любой ситуации и для любой вакансии подбор персонала - это своеобразный конкурс, в котором кандидатов оценивают по многим показателям. Не только по опыту и знаниям, н отакже по личным показателям, таким как коммуникативность, обучаемость. Также есть первое впечатление о сотруднике.
Бывает такое, что на вакансию с подобными требованиями и заработной платой хотят найти высококвалифицированного человека, который бы согласился работать за предложенную зарплату.
А может быть - это просто мониторинг рынка труда с целью собрать молодых специалистов, которые претендуют на не самую высокую зарплату и добавить это в свою базу данных, а может передать кому-нибудь, например, компании-клиенту. Это случайно не агентство было? Такие приемы часто практикуются в компаниях, которые оказывают услуги по массовому подбору кандидатов.

Они же прекрасно понимают, что Вы стоите больше, соответственно через пару месяцев прибавку потребуете.

Слишком умные тоже не нужны - могу обскакать руководство, а кому это понравиться

Это они зляться потому что секс не предложила Первый же взгляд на тебя уже сексуальная оценка А дальше уже надстройка Хотят тебя довести до состояноя давания

Они считают, что через месяц вы будете требовать прибавку к зарплате или вам станет неинтересно на этом месте. Потому как вы уже опытный боец, не новичок, который готов за копейку опыт себе зарабатывать, а значит, вы надолго не задержитесь на такой ставке. Покинете их, в поисках лучшей доли, а им снова искать. Проще взять безропотного новичка без опыта, он не переметнется, его итак больше никуда не возьмут.

Значит эта работа не достойна Вас, ищете лучше....