Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

Если по собственному желанию, то при регистрации в службе занятости вам установят минимальное пособие по безработице, а если по соглашению сторно, то первые три месяца - 65% от заработной платы (но не более определенного уровня, по регионам он, кажется, разный) , следующие три месяца - 55%, следующие полгода - 40%. Пишу цифры по памяти, возможно немного ошибаюсь.. . И это все при условии, что вы соблюдаете график явок в службу занятости и проходите собеседования по всем предложенным вакансиям...

теоретически одинаково. но ИМХО "по соглашению сторон" увольняют, когда что-нибудь наделал, но уволить по статье не смогли

когда ты не нужен фирме а уволить тебя не разрешает закон у вольняют по соглашению сторон, а когда ты не нуждаешься в фирме увольняешься по собственному желанию

Одно и та же запись!

По соглашению сторон, для умных работодателей-это пример способности договариваться
То есть, будь я работодателем, такого взял бы легче. Так и делал, когда начальником отдела был
Это психологическая сторона
А по закону если, то по соглашению если уволен-потом судиться не сможешь
А по собственному-бывший работник может подать в суд.

когда идёшь усраиваться на новое место работы, работадателья смущает такая статься, "по соглашению сторон". Может вы чего натворили вот вас и выперли))))

Если вы увольняетесь по собственному, то дожны отработать еще месяц, а если по соглашению сторон, то просите уволить вас с 01.01.10 и работодатель соглашается уволить вас с этого числа
А работодателю без разницы по какой из этих статей вы уволены, главное чтоб не по какой-то другой статье