Увольнение по соглашению сторон. Отношение работодателей

Уволиться по соглашению сторон. А при трудоустройстве можно говорить и грядущем сокращении, и о том, что обещали одно, а на самом деле получалось другое.
Ничего в этом страшного нет...

В твоем случае-лучше по соглашению. И не парься-все к лучшему!

Не соглашусь, но при условии официального трудоустройства и белой зарплате.
Что бы Вас уволить как не прошедшую испытательный срок, должны были Вам под роспись выдать программу испытания по должности утверждённую надлежащим образом. Выдавать задания на испытательный срок под роспись. Создана комиссия которая это будет рассматривать. Выдать заключение по каким причинам Вы не прошли испытательный срок. Короче если испытательный срок не установлен надлежащим образом, то проигрыш работодателя в случае доведения до суда 99.99999999999%. Поэтому Вам якобы и предоставляют возможность по хорошему уводиться, либо по собственному, либо по соглашению. По соглашению, могут выдвигаться люые условия компенсации, либо по сокращению со всеми положенными выплатами и компенсациями.

скажите, что не понравилось, договорились так разойтись. Скажите если что не вошли в коллектив, вряд ли Вас возьмут. Скажите, что ошибки были - скажут что работать не умеете и т. д. Просто скажите что не заинтересовал объем выполняемых работ, многое дали о чем не оговаривалось на собеседовании - это вы же в праве выбирать участок на который пришли.

я же говорю, до отмены рабовладельческого строя в России еще далеко!