Увольнение по сокращению или соглашению сторон?

Что то мудрят. Во-первых, о сокращении предупреждают за два месяца, во-вторых, вы уверены что вам заплатят чёрную зарплату? Вы уже у них не работаете и они в вас не нуждаются, выбить законным путём у вас не получится, похоже на замануху. И в-третьих после сокращения вы будете получать пособие. Думайте.

По сокращению тебе ещё и на бирже будут по сумме зарплаты до 3-х месяцев платить, так что смотри самостоятельно.

Только по закону!

Я последний раз увольнялась по соглашению сторон, т. к. мне предложили больше денег в качестве компенсации и я еще выторговала себе ряд бонусов. По сокращению мне бы пришлось ходить на работу еще 2 месяца (формально присутствовать в офисе, т. к. работы уже не было в связи с расформированием отдела из-за санкций).
В вашем случае уже нарушен порядок увольнения по сокращению: вас должны были предупредить письменно за 2 месяца о сокращении должности, а вам сообщили за месяц. Поэтому у вас уже есть козырь для торга по при увольнении по соглашению сторон.
Какая запись будет стоять в трудовой, для будущего работодателя вообще не важно. Решайте, что для вас лучше.

Только сокращение штата.

В любом случае компенсацию более двух месячных зарплат вы невостребуете, так что берите как выгоднее .

обманывают

По сокращению вас должны были информировать заранее ...На вашем месте я выберу по сокращению, и сразу стану на биржу труда! а по соглашению сторон - выгоднее только работодателю, а не вам ...