Как Вы считаете : Что может насторожить человека при поступлении на работу???

+ ко всему вышесказанному, просьба заполнить анкету сомнительного содержания.... лично для меня это повод уйти еще до начала собеседования: если в офисе нехватка бумаги, чтобы распечатать резюме - извините....

Тякучка.. Должна насторожить тякучка кадров.
Почему люди уходят.

Скажу что насторожит меня:
1. Возраст и семейное положение диретора. Оно должно быть не менее 40 лет, и наличие детей!
2. Образование и опыт работы в отрасли деятельности фирмы. Образование должно быть профильное, опыт в отрасли от рядового сотрудника до главного специалиста и т. д. .
3. Диретор должен уметь заменить любого сотрудника в штате! Если это не так, то это уже не подходит.
4. Оплата должна быть в рублях, белая зарплата должна гарантировать мою кредитоспособность перед банками. Если оплата в долларях, и это отечественная фирма, то это вызывает ряд вопросов о легальности фирмы, и требует подробных разъяснений.
5. Условия труда должны быть с удобствами, т. е. если это какойнить клоповник где на головах седят, то нефиг там делать.
Ну вот примерно главные факторы, а так в принципе на мой выбор могут повлиять еще море всего.... Но если не выполняются эти требования, я не работаю в этой фирме!

Высокая зарплата!

когда сумма всех обещаний получается просто идеальной. Не может быть всё хорошо....

Всё, что вызывает сомнение и настораживает.

сумма которую обещают платить

всё. всё зависит от стереотипов мышления человека. все так боятся больших денег, хотя очень хотят.

Злой большой дядька который просит поносить твой паспорт!

разговор о большой зарплате.

Слишком приветливые лица.