Смена и поиск места работы

Звонят на предыдущую работу... Как сделать чтоб этого не было?

А с тамошней начальницей мы расстались очень недружественно, ибо постоянно приходилось указывать ей на ее недочеты, на ею данные и забытые ею же через час поручения, на то что она служебку от объяснительной не отличает...Потом начались голословные обвинения в плохом ведении документации (промолчу в каком ужасающем состоянии она была до меня), в опозданиях (интересно как можно опоздать со служебного автобуса, который возит ВСЕХ?), в том, что не задерживаюсь после работы на часа 2-3 (как я могу задержаться если я в 8 вечера вынуждена идти буду через пустарь с дикими собаками и автобус, на котором я доезжаю до пересадки в это время уже не ходит?).Ну и скандалы на весь офис (три этажа - не мелочь какая-нибудь), хронический недо.. унее, так как она москвичка, а сюда ее пригласили работать (видимо, в Мск ее никто уже не брал на работу), придирки к тому, чего я даже не делала (а занималась этим коллега).С другой стороны я там офигенный опыт получила по работе и восстановлению документации различного толка. А потом меня выпнули как котенка. Я два месяца лечилась и отсыпалась.В общем я не знаю, что она говорит службе безопасности, но в нескольких местах мне уже отказали. Как быть? Не проще ли изъять этот период из стажа? в смысле из резюме?
Андрей Урядов
Андрей Урядов
13 511
думаю, что тут возможны два варианта: во-первых сразу говорить что вы были в не очень хороших отношениях - ЛИЧНЫХ (!) а не служебных (для взаимоотношений двух женщин это вполне распространенная ситуация, особенно если вы моложе/красивей/успешней в личной жизни и тд.) , что тем не менее не мешало вам успешно справляться с работой. во-вторых вы можете давать телефон и контакты другого руководителя в вашей старой конторе с которым у вас были нормальные отношения, или договориться с ним о том чтобы он вас нормально характреризовал. лично я указываю только тех своих руководителей с которыми конфликтов не было или с которыми есть такая договоренность.
Мария Храмцова
Мария Храмцова
9 886
Лучший ответ
Если стаж вписан в трудовую, то изъять его вряд ли получится.
А вот рассказать, что имели место непростые личные взаимоотношения - это можно!
И если бы не эти самые отношения - вы и сейчас продолжали бы там работать!
Пускай звонят, это исключения! И исчо можно самой все рассказать, т. к. обычно спрашивают почему уволились и т. д..
Непростая ситуация.
Если вы проработали в организации больше года и теперь не хотите указывать этот период в резюме, у работодателей возникнут вопросы (с чем связан перерыв в трудовой деятельности - придется объяснять).
Андрей Урядов Я проработала там всего полгода. Обычно объясняю уход ( и последущие полгода без работы) несколькими причинами, которые тоже являются правдой - это нехватка времени для учебы ( как раз решила все же получить диплом), неудобно добираться (приходилось пересаживаться, это для небольшого города скорее исключение, чем правило).
Просто очень не хочется рассказывать ( да и вспоминать), что со мной вот так поступили. Я-то знаю КАК это было, а вот им не понять. Каждый уволенный считает себя обиженным и недооцененным, но немногих действительно уволили несправедливо.
думаю, что лучше честно говорить о том, что у Вас были сложные ЛИЧНЫЕ взаимоотношения с руководителем. Говорить о ней плохого не надо, но при этом скажите, что она вряд ли даст Вам положительную рекомендацию. А в качестве рекомендателей давайте номера телефонов тех, в чьих положительных рекомендациях вы уверены. Это может быть как вышестоящий руководитель, так и кто-либо из сотрудников.
вообще-то врать не рекомендуется - все равно плохо будет когда узнают. Думаю, что просто стараться обходить стороной обсуждение ее личности (этой типа начальницы) на собеседовании, либо максимально объективно рассказывать как все было. Вычеркивать только в крайнем случае, и то, если уверены, что не докопаются. Трудовая книжка ведь есть...
Андрей Урядов Мне ее личность настолько неприятна, что я вообще о ней не говорю. Но глядя со стороны, сложно поверить, что вроде бы взрослый разумный человек способен себя вести как малое дитя, которому игрушка не нравится. Поиграл-поиграл и выбросил, купили новую, которая не только танцует но еще и поет.
А резюме с трудовой очень редко сверяют. Я, будучи кадровиком, никогда этого не делала и не обсуждала с коллегами. Резюме смотрят те, кто занимается подбором и начальство, что проводит собеседование второго этапа. А книжку приносили уже мне для оформления. И какие-то нюансы на этом этапе выяснить возможности не было, ибо резюме в личное дело не подшивалось.

Похожие вопросы