Смена и поиск места работы

Увольнение с работы! Все законы и т.д.

Здравствуйте! Я работаю на автомойке, не официально. Решил уволиться от туда, но администратор мне сказал что по какому то договору я должен отработать 7 дней, чтобы они могли найти другого рабочего на моё место, и говорят что зарплаты не будет, так как я не отработал полный рабочий месяц. А сегодня я разговаривал со своим другом на эту тему он сказал что якобы она имела ввиду не договор, а закон какой то, и сказал что этот закон отменили, то теперь я могу уйти когда захочу! Подскажите что делать? И что за закон это? И имею ли я право подать на них в суд если мне не выплатят зарплату? Какова вероятность выйгрыша, и сколько я могу получить выйграв это дело?:) Заранее благодарен!!!:)
Алена Калмыкова
Алена Калмыкова
90
тебе стоит попробовать подать в суд если ты докажешь, что ты там вообще работал
Андрей Малахов
Андрей Малахов
63 437
Лучший ответ
здесь есть, как нужно оформляться, отрабатывать и увольняться.
Вам конретно "парят мозги"
http://www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/April/4115
http://www.moscow-faq.ru/all_question/house/useful/2010/January/25009/85301
http://www.moscow-faq.ru/articles/job/2011/January/6074
СЛ
Светлана Леонова
5 838
Добрый день.
Об этом говорилось уже много раз: если у вас нет трудового договора, или документа, выполняющего его функцию (например договора обучения, подряда или что-то типа того) , то у вас с работодателем нет никаких взаимных обязательств: вы не обязаны отрабатывать, а он не обязан платить вам деньги.

Единственный случай, при котором вы можете "посадить работодателя в лужу" будет если вы подадите на него в суд (или напишите жалобу в трудовую инспекцию) и докажете, что вы там работали, но вас не оформили: для этого нужно собрать максимум бумажек, по возможности подтверждения того, что вам платили и сколько, заручиться поддержкой свидетелей, которые могут подтвердить ваше нахождение на работе и т. д.
В противном случае - придется договариваться.
При наличии стандартного трудового договора по ТК работник обязан предупредить работодателя о своем уходе не менее, чем за 14 дней (2 недели).
Татьяна Русских
Татьяна Русских
5 604
Начинать работу надо было с чтения Закона. Трудовой Кодекс он называется. В суд можете обратиться на предмет заключения
с Вами письменного трудового договора - ст. 67 ТК -
ТД, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ С ВЕДОМА ИЛИ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ. Без письменного договора о каких выплатах можно говорить ?
Элеонора Леонидовна Гапанюк
Элеонора Леонидовна Гапанюк
5 191

Похожие вопросы