2-недельная отработка при увольнении с работы.

С первого дня официального трудоустройства. И не отрабатывать две недели, а предупредить.

Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) до увольнения - ст. 80 ТК РФ. Во время срока предупреждения эти 2 недели работник не обязательно должен именно работать - он может также вполне законно находиться, например, в отпуске или на больничном и т. д. , и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель
обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

если работнику не установлен испытательный срок, то предупреждать о своем желании расторгнуть трудовой договор он обязан предупреждать не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения не зависимо от того, сколько проработал.

На усмотрение руководителя, со дня подачи заявления, это не важно сколько проработал, если с гулькин Х тебя и держать не будут

это незаконно. и ты не обязан. меня тоже пытались а я их послал