Вопрос по трудовому кодексу Украины...?

вообще то место за тобой должны приждержать жто вроде как декретный отпуск у женщин, стаж идет, деньги платята как вернулся так уже снова там же работаешь

Армия и отпуск
Согласно ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных указанной статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Таким образом, законодательством не предусмотрено обязанности нанимателя предоставить работнику отпуск до истечения шести месяцев работы в связи с призывом работника на военную службу.

В то же время, при согласии нанимателя, допускается, кроме вышеуказанных случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Компенсации и пособия
В соответствии с п. 1 ст. 44 Трудового кодекса, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с призывом работника на военную службу. То есть при призыве работника на военную службу такой работник подлежит увольнению.

Статья 179 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Таким образом, если к моменту призыва на военную службу работнику не был предоставлен отпуск, то такому работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Читать полностью: http://www.interfax.by/article/74684

В то же время (уже Украина) : Статья 3. Гражданин Украины, проходящий альтернативную службу, пользуется всеми социально-экономическими, политическими и личными правами и свободами, за исключениями, определенными настоящим и другими законами Украины, в соответствии с Конституцией Украины, и исполняет все обязанности гражданина Украины.
За гражданином, проходящим альтернативную службу, сохраняются право на жилую площадь, которую он занимал до направления на службу, очередность на получение жилья по месту жительства и работы, а также прежняя работа (должность) , которую он выполнял (занимал) до направления на службу, а в случае ее отсутствия - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работ-ника, на другом предприятии, в учреждении, организации. Он пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в течение двух лет со дня увольнения с альтернативной службы.

Украина такая чудная страна, что, то что по трудовому кодексу Украины и по мозгам твоего начальника -это две разные вещи, и в жизни равносильн. у нас например парень ушел в армию, был издан приказ об увольнениии и выдано выходное пособие в размере 3-мес оклада.

Если оформлен официально, то обязаны оставить за тобой место. За стаж врать не буду, забылось уже, давно сталкивался. Удачи.