Как лучше решить вопрос с трудовой книжкой? Очень нужна помощь в этом....

Если на месте новой работы узнают, что Вы намеренно сокрыли старую трудовую книжку то Вас могут уволить по ст. 81 п. 11 Трудового Кодекса (представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора) .
А если не дай бог заболеете к примеру, получить оплату по больничному листу по двум основным местам работы Вы не сможете, т. к. листок нетрудоспособности выдаётся только один и несёте вы его только на одно предприятие, а на втором будут прогулы.
Зачем вам такие сложности? Для того, чтобы работать на двух работах, работнику достаточно одной трудовой книжки, т. к. законом для таких случаев предусмотрен институт совместительства. В случае невозможности оформления совместительства по каким-либо причинам может быть заключен гражданско-правовой договор.
Так что, чтобы принять решение хорошо все взвесьте. Удачи.

Не понимаю почему надо скрывать от второго работодателя первую работу? Это нормально. А если потеряли, то вас просто пошлют ее восстанавливать по последнему месту работы, так что такой вариант не прокатит.

Я ушла без трудовой со старой и нечего теперь новая, вообще никак не влияет совершенно. Жалко если там много записай, а так если что, я показываю трудовые договора с прежднего места работы.

какой вопрос?

Заведите новую (а старую могли не вы потерять, а на прежнем месте работы) . Это не возбраняется-иметь несколько трудовых (вернее, нет запрета в ТК, а нет запрета-значит можно) . К тому же скоро трудовые за ненадобностью отменят, вероятно