Как думаете, почему на работу берут не старше определенного возраста?..

По ТК РФ дискриминация по полу, возрасту, национальности и т. д. запрещены.
Но: работодатели ставят ограничения по возрасту по 3 основным причинам:
- с возрастом люди становятся все более медлительными. Им бывает сложно вписаться в быстрый ритм работы.
- люди в возрасте уходят на пенсию в какой-то момент, поэтому приходится искать нового сотрудника и обучать его. А это инвестиции и затраты.
- люди в возрасте имеют сложившийся стереотип поведения и реагирования и их сложно обучить или переучить. Кроме того, большинство руководителей молодые люди и им может быть сложно общаться с людьми, которые старше их.

Но в итоге отказывать кандидату по причине возраста никто не будет. Скажут, что не подошел по професисиональным навыкам. Поэтому доказать причину отказа не удастся.

И главное: если сотрудник действительно профессионал своей области и имеет рекомендации, то его возьмут не зависимо от возраста, т. к. ценные сотрудники нужны всем. В остальных случаях будет конкуренция с молодыми, которых больше.

Интересно, какие основания у вас есть? Просто даже интересно сравнить ваши ощущения и свои. Очень все правильно написал Аlexey, могу только добавить, что это обоюдная проблема. Да, люди старше определенного возраста более консервативны и их трудно переучивать, да они иногда очень самоуверены, но при этом и их опыт бывает просто неоценим. У нас в компании работает один такой консультант - можно потратить много времени на получение нужной информации и еще неизвестно, что найдешь, а можно подойти к нему и получить ее за 5 секунд. И возмущение таких специалистов понятно - они иногда значительно больше знают и умеют чем молодые, но их не берут не по тому что не подходят - а потому, что перешли определенный возрастной рубеж. Тут сказывается и менталитет работодателей - они молодые и управлять людьми возрастными, понимать их им просто трудно и не хочется. Некоторые средние руководители просто боятся, что потерять свое место, т. к. их квалификация ниже, чем человека в возрасте. Я 15 лет работал директором по персоналу и должен признаться, что лучшими начальниками отдела кадров (лучшими - значит наиболее компетентными) были женщины пенсионного возраста. Сколько не искал, но ни разу не встретил хорошего специалиста моложе 45 лет. Случайность? Возможно, но мне нужен был спец и я не заморачивался на возраст - главное что он мог решать поставленную задачу. А почему так говорю - сейчас столкнулся с подобной же проблемой. У меня есть знакомый закончивший МГИМО и имеющий колоссальный опыт работы, но после 45 так и не смогшего найти работу - был вынужден уехать полпредом в Австралию по контракту. Вернулся и опять ищет полтора года. Тоже произошло и со мной - до 45 предложений было масса, а как только исполнилось 45 - все, как оборвало. Но самое интересное, что сейчас хочу найти работу исполнителем или максимум заместителем начальника отдела (надоело быть топом, просто устал) так мне прямо говорят (даже в рекрутинговых агентствах) : "Что? Исполнителем? Да у вас два высший образования и степень MBA, да еще 15 лет стажа работы директором по персоналу - какой сумасшедший вас возьмет подчиненным? " Шарахаются как от чумы и только потому, чтобы поучиться стараются избежать риска.

не берут, потому что опытные люди хорошо знают Трудовой Кодекс
Но лично у меня проблем неустройства на работу из-за возраста
никогда не было

Я думаю, что не берут, потому что молодого специалиста развести легче, да списать потом можно будет на неопытность. А еще такое начальство подбирает коллектив по себе. И в результате имеем - менеджеров как у Задорнова - "кое-какеров", которые клиента не уважают, чувства ответственности искать бесполезно. Сервис тракой, что можно часами ждать, пока такие "прынцессы" на тебя обратят внимание и оторвутся от разговора по мобиле с подругой (другом) , короче кругом "юные фуфлометы". А настоящих-то специалистов, с некупленными дипломами мы БОИИИИИИИМСЯ!!!!