Собираюсь уволиться и не отрабатывать две "обязательных недели". Как поступить? Что грозит?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, чтобы уволить до истечения двухнедельного срока предупреждения, Вам необходимо либо добиться согласия работодателя на это, либо найти обстоятельства, которые делают продолжение Вашей работы у этого работодателя действительно невозможным.

можно, конечно, написать заявление и идти на больничный, но трудовую и расчет вы всё равно получите только через две недели.
ТК РФ обязывает работника предупреждать работодателя о желании уволится за 2 недели.
В том же ТК РФ говорится, что очередной отпуск предоставляется согласно графика, т. е. предоставлять вам его по первому требованию работодатель не обязан.
И отпуск без содержания можно взять только если работодатель согласится вам его дать, чего он делать тоже совершенно не обязан.
А написать заявление и просто не выйти на работу - это будет увольнение за прогул и "красивая" запись в трудовой.
так что единственный легальный способ уволиться раньше - договорится с работодателем по-хорошему.

взять боьничный или уйти в тпуск.... да что угодно. сказать чт переезжаешь

Без вариантов, только больничный.
А что грозит... если однажды понадобятся рекомендации с этого места ((
Ведь на новом то-тоже может (ТТТ) не сложиться на испыталке... датель такой пошел-что пипец (((

Ну в принципе.. если датели уж совсем гадкие-могут задним числом какие нить выговоры вкатать.... притянуть к какой нить неприятной статье.. .

Мое личное мнение-постарайтесь все ж таки договориться на "без отработки"...ну или просите сократить.... а вы им что нить за это.... ну, например, консультации нового сотрудника в любое время.. или что кого нить знакомого порекомендуете на это место... .
В общем, постарайтесь по доброму.... шарик то круглый, а жисть не завтра кончается.. .

Зря могут трудовую испортить, в суд подать, деньги останешся должна и тд и тп

взять больничный или неотгулянный (если есть такой) отпуск. ничего не грозит-по закону имеете право

после больничного будешь отрабатывать. грозит увольнением по статье за прогулы. а как поступить, думай ЖЕНЩИНА ...