что происходит в случ.. реорганизации с человеком, работ. по срочному труд. договору?

Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации?

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы) , работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ) . Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Вас могут уволить в связи с сокращением штатов, а могут перевести в реорганизованную организацию до окончания срока вашего договора

Для начала нужно уяснить, что означает реорганизация. В процессе реорганизации юридического лица происходит прекращение или иное изменение правового положения организации, в результате которого возникают отношения правопреемства юридических лиц. То есть в ходе реорганизации могут быть созданы новые юридические лица (новые предприятия) , прекращена деятельность юридического лица (ликвидация) , либо изменена его организационно-правовая форма (было ЗАО, стало ООО) с полным переходом активов и обязательств. Срочный договор составляется на определенный срок, как правило, по причине замещения отсутствующего сотрудника. При реорганизации все сотрудники проходят через увольнение. Т. к. реорганизация проходит долго, для Вас может быть несколько вариантов развития событий. 1. Вас уволят по понятным причинам (статья соглашение сторон) , заплатив компенсацию (не забудьте указать размер компенсации в соглашении) ; 2. Вы останетесь работать до окончания срока договора (конечно, если в Ваших услугах нуждаются) , но заключат с Вами новый договор. Очень часто срочный ТД путают с договором оказания возмездных услуг. Обратите на это внимание.