Собеседование и манера держаться претендента?

Сначала- демонстрировать большую заинтересованность в получении именно в данной вакансии, а когда почувствуете, что они у вас в кулаке- качать свои требования.

Я думаю во первых надо изучить компанию чем она занимается и проивить свои познания во время собеседования, сказать что Вам интересна эта работа и Вы имеете интересные предложения по улучшению качества предоставляемых услуг не раскрывая что именно, думаю этим можно заинтересовать умного собеседника.

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора.

Фактор превосходства - неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.
Фактор привлекательности - если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его.
Фактор отношения:
Показать свое отношение,
Показать стремление к профессиональному развитию,
Возможности для профессиональной карьеры,
Насколько важна для вас эта работа
Ошибки, которые можно избежать:
определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить,
необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты,
требуемый уровень образования и опыта работы,
необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности,
какие критерии отбора используются.