Перечислите 5 главных вопросв, с помощью которых на собеседовании вы бы выяснили, что претендент подходит на должност

1.Есть ли опыт работы в данной области?
2. Конкретный вопрос по специальности на выявление знания современных тенденций в данной области?
3. Почему уволился с прежнего места работы?
4. Готов ли выполнять не только свой функционал?
5. Есть ли семья и как она отнесется к новому графику работы?

это полный бред! ходил я на собеседование там мне сказали у вас маленький опыт, вы не можете красить машины, на что я сказал тут или получается или нет, третьего не дано, пошел к знакомым работать и там меня ни о чем не спрашивали, и платят по 60-70 тысяч, не смотря на опыт. так что смотреть надо на человека, а не на то как он ответит на собеседовании...

1. Если у человека уже был опыт такой работы, попросила бы рассказать про ассортимент и основные отличия товаров, с которыми он работал: огромная беда продавцов-консультантов в России - дикое незнание собственного товара, подавляющее большинство может сказать только то, что и так уже написано на ценниках, так что пользы для покупателя от такого "консультанта" - ноль. Если опыта не было, предложила бы рассказать, что человек знает про разные товары в той области, в которой собирается работать - для того, чтобы понимать что-то в своём товаре, его надо любить, и я бы хотела, как хозяин магазина, чтобы человек, который пришёл ко мне продавать кофты, заранее поинтересовался ДО собеседования, какими кофтами я торгую и чем они отличаются от других кофт.
2. Попросила бы рассказать о самой большой ссоре в жизни, и как человек себя вёл, чем это закончилось - оценить готовность идти на компромисс, согласиться с покупателем, даже когда тот кретин, стрессоустойчивость.
3. Попросила бы описать свои действия, если покупатель собирается купить что-то дорогое, что ему 100% не подходит - оценить способность строить долгосрочные отношения, а не гнаться за однократной сиюминутной выгодой.
4. Любой вопрос для выяснения, готов ли человек к нужному графику работы
5. Если предыдущее место работы аналогичное, спросила бы почему человек ушёл с прошлого места работы ради такой же работы у меня - понять, что мотивирует человека на хорошую работу, и будет ли такая мотивация в моей компании.