если приустройстве на работу трудовой договор не подписывался, как уволиться?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. - ст. 67 ТК РФ.

Отсутствие трудового договора никак не влияет на процесс увольнения. Напишите заявление на имя Генерального директора.

по русски. Громко хлопая дверью и обкладывая матом начальство, то-есть наоборот.

вам правильно сказали, нужно писать заявление и увольняться в обычном порядке. если работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель обязан в течение 3х дней подписать с таким работником трудовой договор. так что ваш работодатель накосячил. захотите пугать - пугайте налоговой и инспекцией труда) ) обычно никто с этими органами связываться не хочет

написать заявление, что прошу уволить по собственному желанию, произвести расчет и выдать трудовую книжку. и усе. (за 2 недели надо такое писать)

просто пишите заявление, только убедитесь что вам в трудовой все проставят.

вытаскиваеш трудовик ставиш печати и на следующий день не выходиш

просто! написать заявление если кто то из начальсва будет не доволет то можно по-шантажироровать типа я обрашуся в прав зашиты человека или в провсоюз ну или ещё кудато!) )
многие начальники бояца и стараюца всё зделать тихо безлишнего шума!
удачи!