Смена и поиск места работы

Законна ли стажировка без заключения трудового договора или какого-либо оформления?

Добрый день! После окончания учебного заведения впервые ищу работу, поэтому опыта в соискании не так уж и много. Последнее время столкнулся с такой вещью, как "стажировка". Понятное дело, что на новой должности нужно приобрести некоторые умения. Но речь идёт о стажировки до заключения трудового договора. То есть фактически работник недели две, неделю или пару дней учится, слушает лекции и смотрит как всё это делается на практике. Но в таком случае, как я считаю, нужно заключать ученический договор, приложенный к трудовому, где будут отражены сроки стажировки, план стажировки, куратор и так далее. Неужели стажировка без оформления закона?
Кирилл Афанасьев
Кирилл Афанасьев
1 303
Юридически - да, все правильно понимаете
Но практически - это Россия, сынок...
На законные требования сочтут "слишком умным" и откажут в работе
Инесса Лишавская
Инесса Лишавская
86 155
Лучший ответ
Кирилл Афанасьев А если через "Центр занятости" искать, то такие же проблемы могут быть? Просто видел вакансии где во время стажировки платят, но занимали их прежде чем успевал созвонится.
незаконна. в ТК РФ вообще не существует понятия "стажировка".но, и ученический договор с претендентом на должность работодатель не обязан заключать. нигде в ТК РФ так же не сказано, что работодатель обязан каждого претендента на должность обучать, заключать с ним ученический договор. учи его, да еще и плати за то, что он тут учится. работодателю это зачем надо? никакие "планы стажировки, сроки стажировки и кураторы" не являются обязанностью работодателя.
а тем, кто впервые после окончания учебного заведения на работу по специальности устраивается еще и испытательный срок установить нельзя.
потому и появились такие "стажировки" без заключения какого либо договора. не хотят работодатели платить не за что непонятно кому.
в данной ситуации самый оптимальный вариант - договор гражданско-правого характера. поручил претенденту работу, проверил, как она делается, заплатил 500 руб. и дальше по обстоятельствам, трудовой договор заключать или прощаться.
Марина Стрильченко
Марина Стрильченко
88 063
Не путайся с такими.
БМ
Борис Матюхин
85 519
Согласно законодательству стажировка - это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Стажировка обязательна только для профессий, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда. ГОСТ 12.0.004-2015 устанавливает продолжительность стажировки на рабочем месте от 3 до 19 смен. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка не входит в испытательный срок, поскольку стажер во время стажировки не допускается к самостоятельной работе.
Жанеля Ергали
Жанеля Ергали
7 892

Похожие вопросы