Могут ли сделать запись в трудовой книжке без заключения трудового или любого другого договора?

Запись в трудовую кнжку вносится как только заключен ТРУДОВОЙ договор (не какой-то другой) , причем сейчас договор должен быть только письменным (ст. 67 ТК РФ) , хотя некоторые работодатели все же нарушают этот пункт ТК.

НО: если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, считается, что все условия трудового договора уже оговорены и согласованы, а значит - трудовой договор с работником заключен. Сам статус РАБОТНИКА, т. е. лица, с которым заключён трудовой договор, подразумевает, что работодатель ведёт его трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ)

Хотя и в этом случае работодатель должен письменно составить с работником трудовой договор в срок в течение трех дней с момента начала работы.

Так что запись в трудовой без заключения договора возможна.

нет, на основании договора составляется приказ, на основании приказа - запись в трудовую книжку.

в реальности все иначе, работник пишет заявление на работу, с той же даты составляется приказ о приеме на работу, а потом в течении трех дней составляется договор, и вноситься запись в трудовую книжку, согласно ст. 425 ГК РФ отношения возникшие до заключения трудового договора являются действительными.

SOS. Подскажите. Подписано заявление о приеме. Есть приказ о приеме. Есть запись в трудовой. Но нет желания там работать. Не подписан ни один документ. Что делать? Трудовая на руках

нет. по закону официально все выглядит так: сначала заключаете договор, на ваше трудоустройство составляют приказ о приеме на работу. указанная должность и дата должны везде соответствовать. Везде должны быть проставлены печати, а после заключения договора на основе приказа пишется запись в трудовую. С потолка записи-это смешно просто. БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА трудоустройство неофициальным считается.

нет