Вопрос кадровикам

пойти на собеседование однозначно нужно. быть может, наличие у вас судимых родственников и не заинтересует работодателя?) )
удачи вам, и всегда настраивайте себя на положительный результат.

А зачем вам афишировать, что у вас судимые родственники? Вас же не в разведку берут. Работодатель вообще не вправе спрашивать такую информацию (такие данные спрашивают только при оформлении на госслужбу)

Вероятность отказа большая, но не по судимым родственникам! Если компания крупная и развитая, то там, скорее всего, есть специалисты, которые полно оценивают людей. Судимость мешает при устройстве в гос структуры (режимные, органы и т. д.)

Вы же не знаете, есть ли у них ограничение на прием сотрудников по такому признаку, поэтому попробовать стОит, много не потеряете. Лучше что-то сделать и (возможно) пожалеть о результате, чем не сделать и жалеть о не сделанном

Часть 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ четко указывает, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Исходя из норм ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Таким образом, единственным основанием для отказа в трудоустройстве соискателю является несоответствие его профессиональных качеств будущей работе.

Попросите в случае отказа оформить это в письменном виде и к юристу!