Почему кадровик задает тупые вопросы делая вид, что пытается определить качества человека?

Работа у него такая: задавать тупые вопросы, делать умный вид, и т. д.. . (имитировать трудовую деятельность)

Кадровики, как впрочем и все остальные люди, бывают разные. И удивляться по этому поводу глупо, но самое интересое что это вам кажется, что он задает тупые вопросы, а на самом деле возможно по ним он выуживает дополнительную информацию о вас как о кандидате, т. к. кандидаты тоже разные и большинство из них не всегда искренни на собеседовании. А уж какие ответы иногда получаем!!!! Хоть стой, хоть падай. так что все зависит от ситуации и человека.

1. Сейчас много тупых, а может тупо переведённых западных тестов.. .
2. Хотят пропихнуть своего, но создают видимость конкурса.

В одну из задач менеджера по персоналу входит тестирование. Отвечаете ли Вы письменно или Ваши ответы фиксируют на бумаге, не важно. Будьте мудрее. Играйте на волне кадровика-нанимателя. И всё получится.

Полканыч, Вам не к кадровику, а к кинологу нужно...

Долбаеб сам кадровик, их сейчас полно. У нас тоже тупая сучка, похотливая блядь, моральная сучка. Ей в рот надовал и получил рекомендацию на повышение.

Кадровик должен быть не просто хорошим психологом, но и человеком совершенно объективным. А те убогие товарищи которых я часто наблюдал когда присутствовал на собеседовании вызывают смех. Обвести их вокруг пальца ничего не стоит и наврать с три короба и понравиться - раз плюнуть. А так же подкрепив еще и специально построенным резюме и все - ты принят. Так что Сергей Романовский смешно не только вам.

плохой специалист, наверное...

Наврать-то с три короба можно, без проблем, и порадоваться, что вас наконец-то приняли, и вы нашли работу но ведь вам потом ТАМ работать и оправдывать свои знание и умения! Ложь всегда станет явной!! ! И дальше будет только хуже.. . Так что, SHAD, врать на собеседование кадровикам и расхваливать себя со всех сторон, я вам не советую.