Сложно ли пройти собеседование в 3 этапа? Что будут выяснять на следующих этапах интересно?

Исходя из своего опыта, скажу, что все зависит от вашего опыта и знаний на претендующую вакансию. Первый этап - отбор наиболее подходящих претендентов из всех подавших заявку соискателей (разведка HRом (прямой беседой или путём заполнения анкеты) общих сведений, опыте, образовании и т. д.) . Второй этап - индивидуальная, более детальная беседа, непосредственно с подошедшим соискателем (у каждого HRа свой подход к соискателю, вопросы могут быть разные, в основном личного характера. Но, скажу сразу одно, что в основном все вопросы буду наводящие. Поэтому отвечать на них, желательно, осторожно, по крайней мере преимущественно в свою сторону) . Ну а на третьем этапе, как правило, беседу с вами будет вести уже либо начальник отдела, либо директор, либо генеральный директор (с тем, под кем в дальнейшем течении рабочего времени вы будете выполнять свои обязанности данной должности) .
Так что, Пётр, все в ваших руках. Главное дать понять всем, что вы знаток своего дела, либо же горите желанием им стать. Показать ту изюминку, которая будет выделять вас из всех претендентов на должность работодателя. На все вопросы отвечать четко, ясно и уверенно, не мямлить. Про внешний вид, думаю, вам напоминать не нужно) И самое главное - ни в коем случае не опаздывать ни на один этап собеседований.
Удачи и успехов вам!