Почему люди не приходят на собеседование?

Практически каждый день сталкиваешься с данным фактом. Не приходят и не звонят, только те кто не сильно заинтересован в работе. Когда подбираешь менеджеров среднего звена, действительно можно устраивать тотализатор. Был как то случай когда из 6-ти записей ни один не пришел. Прождал весь день откладывая на другой день других. В результате сейчас страхуешься и назначаешь другие интервалы. Да некоторым приходится ждать и выказывать свое недовольство, но это не мы кадровики придумали и это наши уважаемые соискатели сделали нас такими. По этому так и происходит!

у меня знакомая ходилана собеседования и с ней так разговаривали в кадрах, что после этого сосответственно и люди так относятся. И вообще зачем задают такие вопросы: а почему вы не замужем? а почему вы диссертацию не защитили? Как-будто в кадрах все у нас замужние и женатые. какое это имеет отношение к работе?

А когда я полгода назад искала работу - кадровики назначали собеседование, я приходила - и ждала часа по 2, пока меня соизволят принять. А потом, когда говорят: "Мы вам позвоним в течение 2-х дней" - естественно, никто, НИ ОДИН (!) из обещавших не позвонил, даже чтобы сообщить об отрицательном результате. Так вот - люди, сталкиваясь с нашей нынешней системой подбора кадров - ведут себя соответтвенно.

хожу, на все. И толку? Позвоните в среду, наше руководство еще посмотрит вашу анкету. Звоню в среду-еще на рассмотрении. Вам позвонят сами. ЧЕ ЗА ДЕТСКИЙ САД?

А почему некоторые "HR"ы, прости Господи, не встречают, заставляют ждать, не приветствуют, задают тупые вопросы (ответы на которых есть в резюме) , не знают должностных обязанностей и вилки зарплаты, заставляют писать "псевдопсихологические" тесты, ни разу не перезванивают дабы сообщить результат, и the best - не говорят чем занимается контора (максимум что можно узнать что - мы торговое предприятие) ?
АсЬ?
А потом блин удивляются - и чего это ко мне не едут на собеседование.

Какое отношение к соискателям, такое и отношение и к вам, кадровикам.
Даже некорректный вопрос можно выяснить задав три, четыре вопроса.. . И не учитываете, что люди все разные, вы же берете только профессиональную сторону. Да это сокращает время, но и процент попадания человека нужного - мал.

Кадровые агенства.... вы делаете бабло из воздуха... вымогатели, не понятно для чего вы вообще зовете людей на собеседования, к вам действительно уже ни кто серьезно не относится, жалкая пародия на Америку... надеюсь в связи с кризисом вам станет меньше... А почему действительно человек должен тратить деньги на проезд чтоб ехать к Вам и слущать ваши тупые тесты и как тут сказали вопросы личного характера про замужества и тому подобные брел который Вас не касается, я уж молчу про персонал который там работат малолетние сикухи возомнившие себя супер психологов которые двух слов связать не могут ехать к Вам унизительно для человека себя уважаещего.... ну а в данном в вопросе я препочитаю разговаривать на прямую с директором не касаясь и унижаясь перед мелко кадровой шушерой по этому за благовременно от собеседований ваших в ковычках сосбеседований отказываюсь... нах мне надо свое время тратить даром...

Иногда сидят на предыдущем собеседовании. Не рассчитали время просто. Бывает такое.

Превосходный вопрос. прям моя больная мозоль.
Законномерность в том, что чем серьезнее вакансия, тем серьезней сотрудник.
За два года работы в сфере HR, всегда приходили на собеседования руководители, юристы, а продавцы, секретари менеджеры постоянно не доходят и даже не предупреждают.
Есть исключения, они связаны с воспитанием человека.
Мы даже ставки иногда делаем сколько из 10 записанных курьеров дойдут)))

Знаете я не скажу за всех но у меня не раз были случаи когда я н приходила и не перезванивала, моя причиназаключается в том что я дня два собирала приглашения на собеседования советовалась с близкими и потом конечно ехала только туда куда интересно, а не перезванивала тем к кому не поеду только потому что у меня нет городскоготелефона и если я всем к кому не поеду буду звонить я просто разорюсь!

кадравики на собиседованиях обычно жуют сопли, толком не могут сказать ни за зарплату, ни за условия труда .

наверное не такая хорошая работа, что люди так поступают. А, позвонить конечно не трудно, это зависит от воспитания. Вам вообще зачем такие работники?

Наверное, сначала соглашаются сразу на все не глядя, а потом придут домой, посоветуются со всеми, еще раз спокойо обдумают подходит ли это им и ...передумывают. А звонить.... да зачем им это надо, если на эту работу они уже не идут (это люди так многие думают)

птаму что эт бестолку