прошла 1ое собеседование, теперь вызвали лично к директору (и еще человек 5).как сделать чтобы взяли именно меня на работу

Если Вы сможете показать и доказать, что являетесь уверенным в себе профессионалом в данной работе и можете принести большую пользу фирме (чем больше имеете разных дипломов и корочек-тем лучше), покажете что человек Вы общительный и психологически устойчивый, покажете лояльность к фирме (необходимо иметь по возможности максимальный объем информации о фирме), то на работу Вас скорее всего примут. О прежней работе негативно лучше не отзываться. Вредных привычек естественно не было и нет, среди увлечений лучше спорт. Внешний вид должен быть соответствующим. На вопрос о зарплате называйте четко конкретную сумму, или "вилку" от и до.

Правила собеседования с работатодателем: 1.Никогда не говорить ему о своих болезнях. 2.Никогда не говорить ему о своих недостатках. Если прямо спросит-отшутиться. Например, сказать так: все мои недостатки-продолжение моих достоинств.  

Главный вопрос обычно - Почему именно вы? Образование (если есть) . Интересная работа. Возможность профессионального роста. Хорошие отзывы о в этой компании. При одновременной беседе. В зависимости от опыта предыдущей работы (стажа) , образования, занимайте место справа (если опыт большой) и слева, если нет. Все ответы только по существу работы. Если вопрос типа: Сколько в городе автобусных остановок? , отвечать четко - 777 (или 7345) (Почему именно 423? У нас видела автобус № 35, на маршруте примерно 18-25 остановок. К тому же число КРАСИВОЕ! ) Опасные вопросы о связи работы и жизни. Типа: У вас температура, насморк.. . а на работе важный отчет. Вы выйдете на работу? Ответ: Как бы не был важен отчет, но заразить ВЕСЬ коллектив, сделают только ХУЖЕ. К тому же, можно часть отчета сделать и дома..., если болезнь позволит. Скользкие вопросы о замужестве и детях. Замуж? выйду конечно и с радостью? Дети? Дети подождут. Задавайте вопросы по существу работы. (это вы уже сами) Сложный вопрос о размере зарплаты. Ответ: сколько назначите или сколько наработаю.. . (конечно желательно узнать уровень оплаты заранее) и отвечать: Если опыта нет - первые 2-3 месяца столько-то (примерно 2/3 от нормы) , дальше столько-то (чуть выше нормы) . Есть опыт - Называйте сумму, чуть больше, добавляя, что думаете, что отработаете по полной свою зарплату. И особо не стесняйтесь. Остальное вы уж сами.. . На всё советов не напасёшься.
Удачи.

тут надо обязательно иметь стаж (главное не количество лет, а умение работать) , образование, умение приживаться в коллективе, умение общаться и иногда на некоторые вопросы отвечать с юмором. Опрятный деловой вид на собеседовании и быть чуть попроще (как говорят-будь проще и к тебе потянутся люди) не ругать предыдущих начальников, иначе собеседование не пройдет

Смотря для чего директор набирает себе людей. Если для того, чтобы его бизнес развивался, то показать свой высокий уровень профессионализма, других вариантов нет, если для чего-то другого, намекни что готова давать ему.