Бывало ли у Вас, что на собеседовании Вам задавали странные или неприличные вопросы?

был подобный вопрос, и то один раз, но это было по началу когда я была без опыта работы. когда уже после с опытом искала работу была не замужем, с МЧ не жила, детей не было. меня на собеседовании спросили "какие у вас планы на ближайший год, три, пять лет? ", мол не планирую ли я сходиться жить с МЧ, выходить замуж, рожать ребенка. это уже лезут в личную жизнь. а их какое дело какие у меня планы на мою личную жизнь, я не по плану живу. я им ответила "не каких планов на личную жизнь нет". и в эту компанию с таким вопрос о планах ни личную жизнь не приняли. меня даже родители не планировали мною беременеть, так получилось. часто на собеседованиях срабатывает человеческий фактор, а не требования к кандидату, понравился кандидат внешне и на лицо добро пожаловать! , не понравился давай до свиданья! вообще собеседования должны проводить сотрудники возрастом от 40 лет, а то получается кандидату соискателю 40 лет, а сотруднику который проводит с ним собеседование 20 лет.

Ни разу не попадал к таким дебильным кадровикам. Основные вопросы касались моей биографии и причин смены работы. Наверное, я по одному тексту объявления вижу, где дебилы, а где нормальная фирма и поэтому к дебилам просто не пойду собеседоваться. Некоторых отсеиваю после телефонного разговора (не нравится манера общения).

На заре туманной юности было - "зачем Вы в такой длинной юбке пришли на собеседование? " - Зато быстро) )
Сейчас уже, наверно, не попадаю в категорию сексуальных объектов, слава Богу.

Бывает, когда узнают что я профессионально занимаюсь астрологией, задают вопросы об этом. Или когда узнают об опыте работы в казино - эти сферы мало кому знакомы и естественно желание получить инфу из первых рук. Отвечаю, конечно. Но о личном не спрашивают.

Нет, ничего такого не было. Били и тесты на IQ и беседы с психологом и проверка на "Полиграфе". Глупых тестов и вопросов не было, были стандартные: тест Амтхауэра, тест Кейрси. . .
А вот девушку замужнюю без ребёнка могут не хотеть брать, а то ещё в декрет рванёт почти сразу, потом плати ей...

"А еще меня поразило то, что когда до своей предыдущей работы бегала по
собеседованиям и говорила, что живу с молодым человеком мне говорили,
что нет, я им не подхожу ИМЕННО ИЗ-ЗА ЭТОГО. Что за глупости? "

С точки зрения рекрутера - все логично. Живешь с МЧ, можешь забеременеть, а им морока с твоим декретом. Оно им надо?

глупо, я считаю, задавать такие вопросы по поводу личной жизни. Нужно отвечать: "это моя личная жизнь. Вам работники нужны или кто? "
Тут они хотят одним выстрелом 2 зайца убить: узнать личную жизнь собеседника (придется ли им декретные выплачивать) . Если ответ положительный, тогда вторым вопросом хотят "избавиться от собеседника, говоря: "Мы Вам перезвоним" или "А кем он работает? Зарабатывает много? Как долго Вы вместе? " тем самым заставляя собеседника развернуться и уйти

Нет. Были "глупые" вопросы, когда устраивался на гос. службу, порядка 400 вопросов (там психологом надо было получить полный психологический портрет кандидата на должность) . А в обычных "шарашках" в свое время был популярен вопрос: "Почему Вы выбрали именно нашу компанию? ". Тупее не придумаешь.

мне постоянно задают вопрос "почему вы выбрали именно нашу компанию", если на него ответить что другой работы нет, то посылают куда подальше. А почему я выбрал компанию рога и копыта занимающуюся мытьем полов в складских помещениях? Конечно, потому что это самая передовая компания в городе и стране и мне нужен стабильный заработок. Уродство.
А вспомнил в сбербанке там такие вопросы интересные, типа "какой вариант вы выберите: своровать или обмануть? ". Свой вариант ответа дать нельзя.

looool

Рекрутеры любят играть в такие игры. Например, директор дал задание подыскать секретутку ему с 5-м номером, карими гладами незамужнюю и без детей. Но в явном виде это же нигде написать нельзя. Поэтому объявляют конкурс и задают массу глупых шокирующих вопросов всем подряд, чтобы был потом повод сказать "вы нам не подходите".

САМЫЕ ДУРАЦКИЕ ВОПРОСЫ ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИ. - КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЫБРАТЬ ИМЕННО ВАС? - ВАМ РАБОТНИКИ ВООБЩЕ НУЖНЫ? НУ ВОТ ОН Я. РАБОТНИК. ИМЕННО МЕНЯ СТОИТ ВЫБРАТЬ ХОТЯ БЫ ПОТОМУ, ЧТО Я ЯВНО УМНЕЕ ВСЕХ ТЕХ, КТО ЗАЛИВАЛ НА ЭТИ ВОПРОСЫ ЧУШЬ.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот (ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? У вас на работу был спец. набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства? О! Это очередной “умный“ вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки? Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!