Дело в том, что последние 5 лет работала секретарем, морально очень устала от такой работы, от большого кол-ва людей, звонков, общения, да и здоровье не очень стало, упало зрение от ПК, остеохондроз, лишний вес. Решила поработать курьером, развоз док-тов, минимальное общение и постоянно в движение, то что мне нужно! Но есть проблемы на собеседовании, не знаю как ответить на некоторые вопросы:
Почему Вы решили сменить должность секретаря на курьера, ведь это ниже по статусу??
Кем Вы видите себя через 5 лет?
Какие перспективы развития или карьерного роста рассматриваете в нашей компании?
Зачем вообще такие вопросы задавать курьеру, я же не претендую на должность секретаря или юриста компании! Дворнику интересно тоже такие вопросы зададают))??
Я не знаю что ответить на такого рода вопросы, правду же не скажешь, что устала от людей и от звонков и поправилась на сидячей работе на 10кг) Помогите правильно составить ответы)!?
Смена и поиск места работы
Как объяснить "мою ситуацию" на собеседовании??
ответ про начальника неплохой, но это вряд ли объяснит что вы переквалифицировались именно в курьера, думаю вообще проще завести другую трудовую, сейчас тем что работал неофициально, без оформления никого не удивишь, у некоторых к 30 годам половины документов нет (трудовая, ИНН и т. д.), и в будущем вопросов не будет, когда решите вернуться к бумажной работе, курьером мне кажется все равно долго работать нельзя, надоест. А на вопрос почему именно курьером, можно правду сказать, что по состоянию здоровья противопоказан сидячий образ жизни, только тут кадровик может не успокоиться и начать более подробно расспрашивать, что с вашим здоровьем. Через 5 лет, наврите, что хотите работать кем то, не важно кем, в бухгалтерии, но для этого нужно переучиться, а работать сейчас кем то надо.
Гаврил Зеленов
А про перспективы развития и правда можно спросить, а какие у вас перспективы развития для курьера??
Почему Вы решили сменить должность секретаря на курьера, ведь это ниже по статусу??
- по своим личным обстоятельствам.
Кем Вы видите себя через 5 лет?
- а что вы можете предложить для курьера? Какие вакансии у вас будут доступны через 5 лет?
Какие перспективы развития или карьерного роста рассматриваете в нашей компании?
- см. ответ выше.
- по своим личным обстоятельствам.
Кем Вы видите себя через 5 лет?
- а что вы можете предложить для курьера? Какие вакансии у вас будут доступны через 5 лет?
Какие перспективы развития или карьерного роста рассматриваете в нашей компании?
- см. ответ выше.
Нина Кузьминова
Спасибо за ответ) Можно Вам ещё вопрос? Если они скажут, что для курьера у них не будет вакансий и перспектив КР, и спросят, Вы что будете всю жизнь работать курьером??
Так и говорите, что для здоровья хотите отказаться от сидячей работы.
так и скажи: сидячую работу не позволяет здоровье. Нужно движение. Что тут такого? Захочешь жить, ещё не на такое понижение пойдёшь
А почему бы не сказать правду... Только в будущем это отразится при приеме на работу - из секретарей в курьеры - так и будут этим вопросом долбать! Может, у себя на работе на другую должность временно перейти...
Нина Кузьминова
Не поняла, что отразиться в будущем при приеме на работу? Вы имели ввиду если обратно от курьера в секретари? На работе нет свободных вакансий и вся работа опять же сидячая
Скажи начальник домогался, в ОК 90% дамы работают.
Примут.
Просто надо обмануть слегка людей. =)
Примут.
Просто надо обмануть слегка людей. =)
Нина Кузьминова
Не прокатит, они скажут ищите компанию, где не будут домогаться или где начальник женщина)!
их не надо состовлять это всё обман !
Похожие вопросы
- Ситуация на собеседовании
- Как вы считаете стоит ли идти на собеседование, если менеджер приглашая на него даже толком не может объяснить что за
- Про собеседования
- Нормально ли говорить потенциальному работодателю о другом собеседование?
- 2,5 месяца поиска работы! 12 собеседований! ни одного предложения... почему и что делать?
- Помогите пройти собеседование на вакансию торгового представителя!
- Как правильно вести себя на собеседовании
- Интересно Ваше мнение по поводу собеседования.
- Почему собеседование с работником проводит HR-менеджер, не выяснив, способен ли работать человек в данном направлении?
- второе собеседование