Как быть когда график работы мой и мужа не совпадает? стоит ли увольняться?

Внимание! Важно. Вы путаете два понятия. Соц. пакет никак не связан с гарантиями по беременности и родам. Вам обязаны сохранять рабочее место с сохранением оклада по выходу на работу вне зависимости от того, какой соц. пакет в компании, если вы в компании являетесь штатным сотрудником (то есть оформлены не на ГПХ и не на договоре подряда). Плюс вам в течение полутора лет с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком будут платить 40 процентов вашего официального оклада

Повторюсь, это никак не связано с наличием или отсутствием социального пакета в компании, это связано с официальным оформлением в штат компании

Соц. пакет - это все, что вам дает компания свыше официально положенного в законодательстве - то есть о улучшенная медицинская страховка, компенсация обедов и так далее

Искать другую работу, где есть соц пакет.

Ты хочешь и РЫБКУ сьесть и на ПЕТУШКА сесть

Беременейте сейчас, отсиживайте декрет, а там посмотрите. Я бы выбрала вариант мужа, но у нас дети есть и больше не планируется.

Мне кажется в Вашей ситуации пока не стоит увольняться, а необходимо подыскивать работу с официальным оформлением.
Официальное трудоустройство - это оплата больничного листа, выплата декретных, ежегодный оплачиваемый отпуск, стаж работы для начисления больничного листа, пенсии и др.

смотря какой магазин, ювелирный или колбасный. в офисе явно спокойнее, но час на дорогу много. пока не увольняться, искать более подходящий вариант, поприличнее магазина.