ПОЧЕМУ НЕКОТОРЫЕ КОМПАНИИ месяцами ищут идеального сотрудника? По каким критериям? Чем все соискатели не подходили?

хотят чтоб чел за грошы пахал как проклятый и засыпал с мыслями о работе а лучше вообще бесплатно=вот идеальный сотрудник-полстраны гастеров от кторых кто олько не кормиться предприниматели менты чиновники-а своих фиг возьму потому что платить надо.

Могут. Я полтора года искал не тупого исполнителя, а реально творчески мыслящего чела)

это нормально.
Создавать видимость отделу кадров -просто смысла нет, им за это не платят, что бы там народ не придумывал. Читаю про толстые тетради и даже смешно, откуда такие мифы))))
Есть тз, есть заявка - ищут, появляются кандидаты, может. и пробуют в работе -выясняется, что не подходит и тз и заявка требует коррекции. Найти хорошего спеца - это точно НЕ три дня -ну если работодатель не местная ванга.

Да никто месяцами не ищет. Фирмы это такие. Найдут дурачка, тот поработает испытательный срок за копейки, выкинут, как не прошедшего, а там уже на очереди пять дурачков... Вот так не месяцами, а годами ищут: -)

Банально: для отчётности.

"Дела идут, контора пишет, учётчики считают".

Делают видимость, что отдел кадров работает.
Некоторые ИП коллекционируют номера телефонов в толстых тетрадях и забывают о тех людях, которые приходят в поисках работы.

Если сотрудник нужен то в замен старого новый находится в течении трёх дней.

надо чтобы и работал хорошо и довольствовался маленькой зарплатой и ещё был лоялен руководству бесплатно выполняя поручения не связанные с занимаемой должностью

ищут исполнителя. многие же могут влегкую со временем подсидеть. умные на самом деле не нужны.