почему современные работодатели списывают со счетов сотрудников в возрасте 45 лет?

Считается, что в этом возрасте работник обучается труднее, становится менее динамичным и менее склонен к переменам на работе. Более инертен и скептичен :)

При этом не учитываются его опыт, знания и устроенность в быту.

Многие работодатели-американцы наоборот, ценят таких сотрудников, и охотно берут на работу, учитывая все их преимущества перед молодыми сотрудниками - опыт, навыки, мобильность, отсутствие маленьких детей и устроенная семейная жизнь.
Может быть, и мы когда-то придем к такому же пониманию.
А пока увы (((((((((

умные работодатели -ценят!

Такого не бывает! Бывают сотрудники в возрасте 45 претендующие на должности на которых должны работать 25 летние, тут уж извините, 25 и 45 это не одно и тоже! А если наоборот, молодняк попрет туда где надо опыт, то 45 победит!
И еще современные работодатели деньги не из бюджета на халяву получают, они из зарабатывают ацким трудом, и многие просто не пригодны для такого труда! Особенно те, кто привыкли работать на совковых предприятиях! В общем все это н ес проста, нужно понимать такие весчи и учитывать при выборе!

Потому что не ценят приобретённый ими опыт.

Сейчас кризис, поэтому списывают всех. Это вам так кажется, что только 45-летних, на самом деле всех списывают.

а какой продавец консультант например лучше будет работать ; 45 лет всё неохота, надо доработать до пенсии, бегать тяжело, компьютером никогда не пользовалась, зато хорошо знает свои права и обязанности работодателя по отношению к ней (опыт) , или 25 лет - здоровье в норме, куча стремлений и переспектив, компьютер на ура и всё так далее, вот и думайте. хотя всё еще и зависит от человека в конечном счете

опыт то у них есть, да вот энергии уж поменьше.