проходите собеседования в 2 уровня - сначала с 1м начальникм, на следующий день - с другим? я считаю - дибилизм В 1 день

Во-первых не факт, что ко второму начальнику пускают всех подряд.
Во-вторых у них есть своя работа. А смотреть кандидатов это доп нагрузка. Для нее нужно время выделять. Не всегда оба могут в один день время найти.
Ну если кто-то из них говорит нет, то как правило кандидата не гонят к остальным.

С квалифицированным персоналом производится всего одно собеседование - с руководителем подразделения, на работу в котором претендует соискатель... А все эти первые, вторые, десятые уровни - для неквалифицированного персонала, чтобы отбить у них охоту шастать по мутным фирма...

два этапа не самый плохой вариант бывает в 6 этапов

Дебилизм вообще собеседования. В серьёзной фирме поговорил с непосредственным будущим руководителем, и тут же или попрощались навсегда, или же в кадры оформляться.
А где по другому - там онанизмом любят заниматься, и не стоит с ними путаться....

Тоже такое было, я из-за одного начальника приезжала два раза и вообще он ко мне отношения не имел. Мне бы уже по всему этому понять, что работа и отношение к людям поганое, ан нет, пошла туда работать, а в итоге все равно ушла. Нкжно прислушиваться к себе и не будет ошибок.

такое тоже бывает в хороших компаниях. я 2 раза в таких работал. в одном 6 лет, в другом 3.
на том где 3 года так там сначала собеседование в отделе кадров, с кадровиком. на другой день с руководителем, который пару недель принимает соискателей на 1 конкретное место (как кастинг). если он предварительно одобряет, то снова отсылает в кадры на психологическое тестирование через неделю где 800 всяких вопросов на компе и устно, письменно. потом недели через 2 дают ответ. поработал там 3 года, деньги хорошие, но мутно, штрафы за любое лишнее движение.