Если попал под сокращение, что делать?

Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным если:
- работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения
2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК ) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации невозможно перевести работника с его согласия на другую работу
Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако в определенных законодательством случаях это право работодателя может быть ограничено.
При сокращении численности или штата сотрудников организации работодателю необходимо :
1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.
5. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.
6. В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. В противном случае для работодателя появляется угроза иска о компенсации материального ущерба.
Самое главное не пишу по собственному желанию, тогда ничего не получишь!!!!

по ТК при сокращении пособие в размере среднемесячной зар. платы 2 месяца, а если вовремя встанете на учёт в ЦЗ то и 3-й месяц, а потом в течении года в ЦЗ пособие получать, а за это время и работу можно подыскать...))

Проконсультироваться у юриста

Искать другую работу. С Вашим опытом работы с алкоголем-Даже в милицию возьмут

тебе не повезло

1. Не терять ВЕРЫ.
2. Не отчаиваться.
3. Расмотреть все возможные варианты.
...***...***...***...***...***...***...***...***...***...***...***
Я на твоём месте попыталась бы побеседовать с начальством, объяснить что лучшего работника им не найти, что ты уже доказал свою ответственность и всё такое.. .
Если это уже не реально - тогда ищи новую работу, справедливости - компенсаций на старой работе добъёшься вряд ли - а вот нервы себе подпортишь.. .
А может стоит пересмотреть свои взгляды - оставить большой город и уехать в глубиночку, работать на огороде, топить печку, вино своё делать.. . :)
Послушай сердце - оно тебя не обманет.
А вообще сейчас очень-очень многие теряют работу.
Очень тяжелая сиутация особенно в городах.
Желаю тебе удачи!
Всё будет хорошо!
Просто верь!
:)
А вообще очень печально, правда.

Поблагодарить за всё!

в любом случае должны дать компенсацию

Радоваться и итскать новые возможности.

К сожалению, новый трудовой кодекс не зря назвали рабовладельческим.
Он позволяет работодателям творить произвол. А корни явления сами знаете.
Помоги Вам Бог и Божия Матерь.

Антон, рад бы помочь, но у нас другое законодательство. Обратитесь в сообщество юристов. Найдите у меня в сообществах.

в черный список паразитов, увольняющих Русских и нанимающих на наше место инородцев - ФИО директора, кадровика. гл. бухгалтера, их контактные телефоны, их координаты, адреса, номера авто, привычки, проступки - все о них в черный список. пусть все знают об этих гадах.

найти другую работу и ни о чем не жалеть, так будет лучше.

...должны выдать компенсацию по увольнению (если не заставили всех написать по собственному ) ...в эту компенсацию входят : определённый процент от твоей средней зарплаты, количество проработанных целых месяцев и количество положенных отпускных за проработанное время ...если работал официально и, есть документы на руках (трудовая) , если уволили по сокращению - то можешь смело требовать компенсацию, если отказываются - смело подавай в суд ...они позже договорятся с тобой полюбовно . ибо это им дороже выйдет ...
удачи, Старина!

моно обратиться в прокуратуру и еще в инспекцию по труду и в налоговую... .
но надо писать заявление.. .
тока так.. .

1)штурмовать трудовой кодекс.
2)нагадить напоследок и с.... ся прочь.

Почему то всегда в таких случаях, вспоминается четверостишие Маяковского _
Нервы сво собери в узду, ходи и не ахай
Если ты прав пошли их в пи.... ду
Если не прав - иди сам на х... .
Увольняться нужно соответственно по всем на сегодняшний день имющимся на этот счет законам, с компенсацикй и прочей лабудой!

Если по сокращению, то по т. к. должны горы золотые свалиться.

Бог тебя вытолкнул из этой грязи, потомучто сам нехотел выходить.