При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По поводу выплаты компенсации - выплачиваются 2 средних зп, третью зп выплатят, если после сокращени человек в течние 14 дней встал на учёт в службу занятости. А потом он, если работал перед уволльнением в течение 26 недель, имеет право в течение года получать пособие в зависимости от величины зарплаты: 75% - три месяца, 60% - 4месяца, 45% - 5 месяцев. Полгода - без пособия. Следующий год - 45 %
Смена и поиск места работы
Сокращение!За сколько времени работодатель должен оповещать сотрудника о, сокращении,и сколько должны заплатить после !
Бахыт Турабаев
327
а по моему за два месяца, платить выходное пособие в размере среднего заработка в течении трех месяцев, но для его получения вам обязательно нужно встать на учет на биржу труда....
По ТК РФ ознакамливают за два месяца под роспись, выплачивается 3 среднемесячных з/п. После в течении месяца нужно встать на учёт в службе занятости, там ещё будите получать некоторое время. Если устроитесь сразу, предприятие платить не будет.
О сокращении предупреждают "Уведомлениями" за месяц!
Елена Турнова
1 024
Похожие вопросы
- Возрастной ценз при трудоустройстве! До скольких лет работодатель охотнее берет сотрудников?
- за сколько должны предупреждать о сокращении?
- что делать если идет сокращение и работадатель не хочет сокращать штат сотрудников и заставляет написать по соб-у же
- Есть у работодателей черный список сотрудников и соискателей
- Вопрос про трудоустройство! Как должны оформить сотрудника на время испытательного срока, в соответствии с ТК?
- Сколько времени должно пройти с момента увольнения до устройства на работу для непрерывного трудового стажа?
- Как работодатель "пробивает" будущего сотрудника?
- при увольнении должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели?
- Адекватны ли желания работодателя иметь грамотного, сотрудника приносящего доход компании и платить ему 15 000 рублей?
- Почему некоторые вакансии "висят" на сайтах месяцами? неужели работодатель ищет идеального сотрудника?