Возрастной ценз при трудоустройстве! До скольких лет работодатель охотнее берет сотрудников?

понятные причины, зачем брать человека которому в скором времени на пенсию? вообще я считаю женщинам СЛОООЖно найти работу, в 18-молодая слишком, образования толком нет, в 20-25-образование есть, НО (лично сталкивалась) при приеме на работу расспрашивают о планах на личную жизнь, замужество и появление детей, то есть по их мнению опять же.. зачем брать на работе сотрудницу которая через пол года, год уйдет в декретный отпуск, и вот тебе 30-* у тебя дети, если дети маленькие-зачем им брать на работу вас если у вас маленький ребенок, и если он заболеет вы будите сидеть с ним дома...)) Я конечно все это "утрирую",но смысл думаю понятен)))

Я на последнее место, где работаю сейчас устроилась в 49 лет, до этого в 41 устраивалась и проработала до 49 лет на предыдущей работе и ушла только из-за того, что стали задерживать зарплату, но прибавлять работу. Тоже что пойду только мыть полы. Но вывесила свою резюме и мне звонили по 5-7 раз за день и сходила я всего на 3 собеседования. Директор предприятия, где я работаю сейчас (уже 3 года ) сказал, что наоборот настроен работать с людьми среднего возраста т. к на них больше надежды. Пусть ищет !

Ну не знаю, меня в 18 лет не хотели брать, в 25 также, сейчас постарше, работаю сама на себя, но если буду устраиваться куда-то, то думаю, также с проблемами или на низшие должности.