Как работодатель "пробивает" будущего сотрудника?

Паниковать не стоит, а новую трудовую заводи. Если нигде раньше не работала, пробивать не станут, если ты не в банк подашься или серьезную финансовую структуру.

А скандалистов нигде не любят - работай над собой.

Никто никого нигде не пробивает - не заморачивайся.. . Только в анкете не вздумай написать про свои увольнения со скандалом, хотя HR-ы будут давить, мол, пиши всю правду, все равно СБ будет тебя "пробивать", если узнают - на работу не возьмут.. . Это все вранье - никто никого пробивать не будет.. .

Если проблемы были со многими, но не со всеми, просто заведите новую трудовую и побегайте по тем фирмам, где у Вас более-менее нормальные отношения сложились и попросите заполнить. Заранее составьте список всех фирм, чтобы в датах не запутаться, иначе сами понимаете сначала 2013 г, потом 2010, потом 2012... не логично будет Скажите, что трудовую потеряла. Так хоть какой-то опыт будет указан в трудовой, да и начисления по пенсии будут, когда достигнете пенсионного возраста. Многое кому что не нравится на работе, не сбегать же каждый раз. А если спросите, чем занимались в периоды между работами по трудовой, скажите что стояли в агентстве по поиску работыУ меня на работе сотрудница была, так у неё за год было 11 записей, в каждом места работала по 1-максимум 2 мес. Долго не держали. . .

Любой опыт, лучше его отсутствия, я так просто задам с десяток вопросов дополнительных.
Цель выявить интерес и мотивацию, если он присутствует то все остальное не так важно.

у каждой организации отработанная схема проверки человека. Там есть охрана, психологи и просто весь коллектив участвует обычно в проверках. Проверяют постоянно на профпригодность, логическое мышление, честность, скандальность и т. д. Они могут просто подложить что-нибудь и смотрят как человек отреагирует. Они могут спровоцировать скандальную ситуацию - и тоже посмотрят как вы себя ведете и т. д. Это норма в каждой организации. Особенно если у человека темная биография, мутная так сказать.
Врать придется конечно в вашей ситуации, но главное потом работать хорошо и правильно. О себе и о начальниках бывших ничего плохого не говорите никогда и никому.

Рассказываю вам как HR, т. е. тот человек, который проводит собеседования.
То, что вы увольнялись со скандалами -очень и очень плохой знак. Людей с такими причинами увольнений не берут в 90% случаев.
Что надо делать?
Во-первых, вспомнить, а из-за чего скандалы были? Может быть, вам полгода з\п не платили, вот вы и скандалили? Тогда говорите, что уволились из-за задержки з\п.
Вообще, если у вас опыт небольшой (небольшой, это сколько? год? два? пять?) , то проще всего сказать, что трудовая утеряна и опыта в ней год, поэтому восстанавливать не будете ее.

"Пробивают" на серьезные позиции. Если вы планируете работать кассиром\продавцом\кладовщиком, никто никуда звонить не будет.

А задуматься вам стоит. Пока вы сами не станете начальником, у вас будет начальство и много начальства. А вы пишете "с начальством вечно недопонимания были".
Может попытаться понять, что это начальство вам деньги платит из-за которых вы и идете работать, м?