Вопрос про трудоустройство! Как должны оформить сотрудника на время испытательного срока, в соответствии с ТК?

При поступлении на работу первым делом с вами оформляют трудовой договор, где прописывают все условия труда в том числе испытательный срок. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (для некоторых топ-менеджеров 6 месяцев) . Так же в трудовом договоре должно быть указано размер заработной платы (формулировка типа "в соответствии со штатным расписанием" не проходит - только конкретная цифра, место расположения работы куда вам надо приезжать и т. д. ) Прием проводится приказом в котором вы расписываетесь, что ознакомлены. Вам должны дать под роспись ознакомиться с правилами временного трудового распорядка, где расписываются условия труда, отдыха и т. д. - все читайте внимательно прежде чем подписывать! Вам должны (по идее, но иногда забывают, что вам на руку) дать должностную инструкцию.
Помните, если вы захотите уйти (вам не понравилось) то обязаны предупредить руководителя об этом за 3 дня путем написания заявления об уходе, но и ваш работодатель не может вас уволить в один день - тоже обязан предупредить за 3 дня, поэтому, если вам не дали уведомления под роспись о не прохождении вами испытательного срока за 3 дня до его окончания можете считать себя принятым. Это очень хитрый момент. Многие работодатели об этом забывают и если вы человек принципиальный и готовы отстаивать свои права в суде, то в случае попытки уволить вас в последний день испытательного срока можете смело указать на это нарушении и отказаться покидать компанию - пусть теперь ломают голову как вас увольнять. Это конечно можно сделать, но очень геморойно - скорее постараются откупиться или договориться по хорошему - другого выхода у них нет. Или вообще оставят работать дальше.

должен быть трудовой договор в котором прописан испытательный срок не более 3 месяцев ( по моему) , для главных бухгалтеров не более 6 месяцев, если по окончании испытательного срока вы продолжаете работать значит считается что вы испытательный срок прошли, в течении испыт. срока вас могут уволить как не прошедшего испытания....

1. трудовой договор
2. приказ о приеме на работу
3. запись в трудовую книжку (ОБЯЗАТЕЛЬНО!! ! -порой вуалируют, что на исп. срок запись не делается - нарушение!!)

когда я устраивался (испытательным сроком было 3 месяца) , оформляли как обычно (договоры, подписи, ознакомление с приказами) , только в самом договоре было написано "с испытательным сроком 3 месяца"....оклад шел такой же.... разницы не почувствовал.. . а как это со стороны закона - хз.)

Составляется стандартный трудовой договор. В неём указывается срок испытания. Если испытательный срок закончился, то новый договоор составлять не нужно.

С вами заключают договор. Сколько будет испыт. срок. Это зависит от профессии. Обычно на 6
мес. Там оговариваются условия оплаты, обязанности и .т. д.