Дамы и Господа, нужен совет, я сейчас работаю и ищу работу (Москва) в связи с минимальной загруженностью в офисе и

не надо ничего отрабатывать-по ТК вы за две недели до предполагаемого ухода ПИСЬМЕННО предупреждаете начальство, дорабатываете и все

Два способа уйти в отпуск перед увольнением
Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.
Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

тупо возьми больничный, как делают еще с Совка.

Насчет подработок, а что не хочешь что то перепродать то?

или нет мыслей на этот счет (прямо с рабочего места веди свои колонки).

Надо рисковать.
Просто на новой работе (если согласны взять) прямо скажите, что сегодня же подаёте заявление на увольнение с прежней работы. И (если заставят отрабатывать) позвоните новому начальнику и скажите - Я подала на увольнение (УЖЕ ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ), но требуют отработать 2 недели.
Надо рисковать. Без риска вы никогда не смените работу.

Для начала надо понимать, что при смене работы подстраховаться не получиться. Тут нет бесправнее человека, чем соискатель. Из советов: больше бегать на собеседования, верить в себя и свою звезду! И все у вас получится!