Возможно ли оспорить решение начальства, если оно (начальство) решило сократить сотрудника?

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ..

А кто может запретить работодателю сократить должности, которые стали ему не нужны? Что тут осправить - то? Законное право работодателя? Оспорить увольнение в связи с сокращением занимаемой должности можно только в том случае, если согласно ТК РФ работника занимающего эту должность увольнять в связи с сокращением запрещено. А если сокращение должностей и увольнене в связи с этим работников эти должности занимавших проведены в установленном законом порядке, то не о чем спорить.

На работе мужа одному сотруднику удалось оспорить через суд.

Сокращать не сокращали, а от работы отстраняли незаконно.
Собрала документы для суда: о себе, о предприятии, договор, документ об отстранении, заявление, что я с этим не согласна. Для этого не нужен адвокат, если конечно, вы умственно полноценны. Подала документы в суд в приемный день, стала ждать. Все очень быстро и конечно, работодатель не приходит на эти разбирательства. Присудили мне месячную зарплату, работала потом, сколько мне было нужно, а вот обижать меня уже зассали. Отсюда - не бойтесь вы гонений, так и будете на коленях всю жизнь. Кстати, моя история была в лихие девяностые, мне все говорили "убьют"))
Остается только решить: вы просто недовольны сокращением (тогда мимо) или вас сократили незаконно (или не соблюдая процедуру). Тут уже можно пободаться.
Желаю удачи в любом случае.

Для того, чтобы оспорить нужны какие то основания, например, если у тебя есть иждивенцы (дети), то ты должен будешь быть сокращен в последнюю очередь, если же уважительных причин нет, то и оспаривать нечего

Я завод строил, построил, ну как меня не сократить?
Я лучше работу нашел

зачем вам это? вас сократили, вы будете получать зарплату полную 2 месяца, 2 оклада вам дадут при увольнении сразу, один за отработанеый вами месяц и один вперед, итого 3 месяца нигде не работая вы будете получать зарплату. Потом до октября вы будете получать на бирже труда 12130 руб. сокращение нельзя оспорить в суде, если вас сократили с учетом уведомления за 2 месяца и всеми выплатами

Простой пример: На предприятии поставили автоматическую линию производства изделий, рабочие которые занимались обработкой и выпуском этих изделий оказались лишними Вопрос куда девать лишние рабочие руки? И тут спорьте не спорьте Вы лишние и не нужны на производстве, а любое предприятие создается для извлечения прибыли как можно с наименьшими затратами Поэтому любой спор на эту тему бесперпективный изначально.

В Росе возможно оспорить сокращение и даже спорить на эту тему в суде.
Шикаши, у администрации предприятия наверняка есть юрист, который сумел правильно оформить ваше сокращение. Подвести под нужную статью и заручиться фактами. То есть, шансов у вас практически нет.

Только если вы готовы работать за бесплатно))))

для этого необходимо нанят адвоката))))) и то, без гарантий... и ещё вопрос- а оно надо? в любом случае тебя потом уволят по статье - обложат "красными флажками" и подведут под "систематику"

До следующего уровня 83 балла.