Если я ушла в декр. отпуск с должности стар. воспитатель ( методист) , а вернувшись

нет, нет и еще раз нет!! ! только сама столкнулась с этой проблемой. во-первых, заведующая обязана уведомить вас в письменном виде о вашей нагрузке не позднее, чем за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком. во-вторых, пишите ей заявление (2 экземпляра + зарегистрировать) , что вы не согласны и просите ее предоставить вам ту ставку, которая была на момент вашего ухода в декрет. ждете ответа. если он вас не удовлетворяет, идите в гос. инспекцию по труду и пишите заявление, что ущемлены ваши права. все переговоры должны быть подтверждены заявлениями. а говорить она может все, что угодно. говорить одно, а писать совсем другое. тут уже не отмажешься в случае незаконных действий. и вообще было бы неплохо компромат какой-нибудь поискать. распределение надтарифного фонда, например. все у вас с ним прозрачно?

Без Вашего согласия не имеют права менять должность, кто работает на Вашем месте "на время дектетного отпуска" - тот и должен менять должность, Ваше место даже не имееют права сократить, пока Вы находитесь в декрете. Исключение может быть только в том случае, если Вы до декрета работали на месте другой декретницы, которая вышла из декрета раньше Вас - тогда Вам предложат то что могут.

почитайте законодательство о труде
http://www.consultant.ru/popular/kzot/54_1.html — 443.83 Кб

Вы должны вернуться на свою должность, а переместить надо того, кто Вас замещал. У меня так было.

Нет, она обязана востановить вас в должности.

Вы должны вернуться на свою должность. Если по каким -то причинам данная штатная единица подлежит сокращению, то вас должны письменно уведомить об этом не менее чем за 2 месяца и предложить имеющуюся вакансию. Все остальное будет нарушением ТКРФ

На всякий случай можете проконсультироваться в трудовой инспекции вашего района вашего города. Поверьте, действующий орган власти.