Детские сады

Не берут на работу

Здраствуйте.Подскажите пожалуйста....Я работаю в садике воспитателем уже 5 лет.В данный момент я в декретном отпуске....Сидела дома..получала с работы детские....до 1г.6 мес.потом..написала заявление по уходу за ребенком...до 3 лет....Думала...что мы сможем с мужем прожить без этих денег..Но оказалась....что не хватает....Обратилась на работу с просьбай...взять....У меня 3 детей....ещё не совершенно летних...чтоб я смогла и в школу их собрать и вообще деньги нужны...Мне отказали...Сказали...что ребенок маленький....и что им больничные не нужны частые...мол чтоб я посидела дома до 3 лет....Имеет ли права Заведующая....не разрешить мне многодетной матери,которая нуждается в заробатке не выйти на работу...если имеет то почему?Спасибо.
Декабрист
Декабрист
173
Нет, не имеет! Вы вправе выйти из декрета, когда посчитаете нужным! Предупредите заведующую о вашем выходе письменно, и смело выходите! Тут вопрос в другом потом возникнет, к вам будет повышенное внимание с её стороны! Так что наберитесь терпения!
Раушан Капсалямова
Раушан Капсалямова
5 212
Лучший ответ
задай этот вопрос чинушам---может и помогут http://www.gosuslugi.ru/ru/
потребуйте письменный отказ и в суд
Анна Абушкина
Анна Абушкина
99 684
В вашем заявлении на отпуск по уходу за ребенком написано что ДО 3 лет, а не НА 3 года, а потому вы имеете полное юридическое право выйти на работу, заранее поставиви в известность руководителя. Конечно, может быть такая ситуация что на вашем месте ( и вероятнее всего) работает человек, который устраивает заведующую по всем параметрам. Это уже личностные вопросы. Но юридически вы правы. Если вдруг будете работать не на ставку ( что могут предложить как временный вариант) , то имейте ввиду :педагогическая выслуга за неполный рабочий день не защитывается. Успехов.!
просто время не ваша. подождите и все наладиться.
Olechka Shved
Olechka Shved
53 051
Не валите все в одну кучу и не старайтесь брать людей на жалость, как попрошайки в электричке, это неприятно читать. Вы взрослый человек, вот и решайте проблемы по - взрослому. Причем тут многодетная семья? Вы когда писали заявление по уходу до 3 лет, вы что этого не знали? Это одна сторона вопроса. Теперь вторая - будь у вас хоть 1 ребенок, хоть сто - вы в любой момент можете выйти на свое место, предупредив об этом руководителя и больничные тут не причем. У каждого родителя дети болеют и что им теперь не работать? Конечно, руководителю частые ваши больничные - это проблема, но что делать. Все еще будет зависеть и от вашей совести, будете ли вы злоупотреблять больничными. Так что предупредите руководителя о своем выходе и все. Отказать она вам не имеет право - закон есть закон.
да пошли их
к ногтю такую заведующую
Ole-N-Ka Ole-N-Ka
Ole-N-Ka Ole-N-Ka
2 835
попробуйте еще раз, у вас получиться
ваше право выходить на работу когда вам удобно. а ваши больничные законны и оплачивать организация их обязана!
Можно зарабатывать и будучи даже в таком положении, пусть и не 8ми часовой режим, но зато дети при вас и деньги есть. Если интересно то пишите.

Похожие вопросы