куда можно обратиться если заведующая гнобит на работе, переходит границы, злоупотребляет положением.?

КАК РАБОТНИКУ ВЕСТИ СЕБЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ .
Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.
Не стоит соглашаться на работу без оформления договора.
Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах.
Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу.

Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь!

Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Меняйте место работы. Вам нужно трепать нервы СЕБЕ? и ещё кому то -- тогда оставайтесь.

У вас должен быть на руках документ о служебных обязанностях. Выполняйте только то, что там указано. Не позволяйте себе опаздывать или уходить с работы раньше. Не повышайте голоса. На работе разговаривайте только на служебные темы.
Существует профсоюз (на него надежды маловато) и конфликтная комиссия.

У вас должен быть на руках документ о служебных обязанностях. Выполняйте только то, что там указано. Не позволяйте себе опаздывать или уходить с работы раньше. Не повышайте голоса. На работе разговаривайте только на служебные темы.
Существует профсоюз (на него надежды маловато) и конфликтная комиссия