когда вступил в силу закон об отмене компенсации отпуска если работник не отгулял отпуск?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации
26 декабря 2001 года
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По меньшей мере с 01.02.2002г. запрещено компенсировать отпуск деньгами работающему. Только при увольнении.

Может быть компенсированы дни отпуска свыше 28 клендарных дней, а также неотгулянные дни отпуска при увольнении с работы.

уже

С 1 февраля 2002 года, ст. 126 ТК РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении за все неиспользованные оппуска