компенсация отпуска

2,33 х 5 мес = 11,65, округляем до 12 и получаем: компенсация за неиспользованный отпуск положена за 12 календарных дней. оплачиваются в соответствии с ТК РФ КАЛЕНДАРНЫЕ дни, а не рабочие, суббота и воскресенье ни куда не пропадают и подлежат оплате!

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Алгоритм исчисления суммы компенсации предполагает четыре шага: во-первых, расчет среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы; во-вторых, расчет количества дней работы, за которые полагается отпуск; в-третьих, расчет количества дней этого отпуска; в-четвертых, расчет компенсации за полагающийся отпуск на основе результатов первых трех шагах алгоритма.

Расчет среднего дневного заработка обычно не вызывает больших затруднений и определяется без обиды как для увольняющегося работника, так и для работодателя. Однако на двух последующих шагах уже допускают ошибки и неточности. На втором шаге – при расчете числа дней работы, за которые полагается заменяемый денежной компенсацией отпуск, – чаще ошибаются те, кто по роду своей работы обязан отлично ориентироваться в лабиринтах трудового законодательства, то есть эти знания в данном случае идут не на пользу дела. На третьем шаге – при определении количества дней неиспользуемого отпуска, который компенсируется при увольнении денежной выплатой, – ошибку делают уже все без исключения, в том числе и те, кто по незнанию тонкостей трудового законодательства не оступается на втором шаге. Четвертый шаг – расчет непосредственно суммы денежной компенсации – не вызывает никаких проблем, поскольку представляет собой обыкновенное умножение среднего дневного заработка, полученного на первом шаге, на продолжительность полагающегося отпуска, найденного на третьем шаге. Не будем останавливаться на первом и четвертом шагах, рассмотрим только самые скользкие – второй и третий.

Шаг второй.

1. При расчете количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, работники отделов кадров обычно ссылаются на Правила "Об очередных и дополнительных отпусках". Эти Правила утверждены Наркомата труда СССР 30 апреля 1930г. и, как принято считать, являются единственным нормативным актом, который разъясняет данный вопрос и не был отменен при вступлении в силу Трудового кодекса РФ. Вот что говорит пункт 35 этих Правил: "При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца". Иначе говоря, если работник успел отработать в счет очередного отпуска в календарном исчислении 6 месяцев и 14 дней, то в случае увольнения компенсацию ему следует исчислять так, как будто он работал ровно 6 месяцев. Если же работник успел отработать всего на два дня больше, то есть 6 месяцев и 16 дней, то компенсацию за неиспользованный отпуск ему следует рассчитывать уже как за 7 календарных месяцев работы. Очевидно, что если первый случай невыгоден для работника, то второй – уже для работодателя.

2. Но эти округления выглядят странными только с точки зрения сегодняшнего дня, тогда как на момент утверждения Правил они были полностью оправданы. Дело в том, что основной отпуск в 1930г. составлял 12 рабочих дней, то есть по одному дню за каждый месяц в году (их, напомню, тоже 12), а следовательно, сроки работы, меньшие одного месяца, для исчисления отпуска просто не имели значения, потому как за 14, 16 или даже 29 дней работы при всем желании нельзя было дать отпуск – он был бы короче одного дня. Что терял или приобретал работник в результате округления? Если предположить, что его основной отпуск составлял 12 рабочих дней и добавить к нему еще 2-3 выходных дня, то всего в пересчете на календарные дни отпуск работника составил бы 14-15 дней, то есть полмесяца. Возможная потеря работника при расчете продолжительности отпуска при увольнении могла составить 0,62 календарных дня, что меньше 1 дня:

2.33 дня за каждый полный отработанный месяц.

Mariya видимо путает право на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация положена из расчета 2,33 календарных дня за полный месяц работы.

7 календарных дней, а к оплате естественно получится 5, так как суббота и воскресенье пропадают.

неположен ему отпуск. потому что первый отпуск предоставляется после 6 месяцев работы. Работник 6 мнсяцев не проработал, значит право на отпуск у него еще не вознкло. Следовательно, н о какой компенсации речи быть не может.