Не дают оставщиеся отпуск, хотят дать копеечную компенсацию!

думаю лучше обратиться к HR-менеджеру или к юристу, чтобы выяснить свои права и возможности. Ты можешь также попросить компанию перенести твой отпуск на более раннее время, если это возможно. Не стоит отказываться от компенсации, если увольнение необходимо срочно, но если у тебя есть возможность, то лучше выбивать свой отпуск.

Никак не "выбить". По закону никто вам не обязан вне утвержденного графика отпуск предоставлять. При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и потом можете отдыхать сколько пожелаете.
Когда график отпусков подписывали, куда смотрели то? Если договор в мае заканчивается, зачем отпуск на июнь запланировали? Сейчас ваши хотелки значения не имеют. Закон на стороне работодателя

Отпуск предоставляется по утвержденному графику, предоставлять его вне графика никто не обязан, компенсация не копеечная, а в размере отпускных за отработанное время, сколько вы и за отпуск получили бы, а если вы хотите отдохнуть, то никто вам не мешает сколько угодно делать это после увольнения.

Кто же согласовывает тмпуск на июнь, если контракт в мае того? Нестыковочка. Уволитесь, вам компенсируют неотгулянную часть отпуска, откройте ТК РФ, если по нему трудитесь.

Свои хотелки можешь предъявлять твоим родителям, если они конечно позволят тебе это делать. У тебя что сезонное обострение? Тогда обратись к врачу. Кто в здравом рассудке согласует отпуск на июнь, если контракт заканчивается в мае.

Если вы подписали бумагу об утвержденном отпуске на февраль и июнь, то работодатель обязан предоставить вам отпуск в указанные даты. Если вы не продлили контракт, это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Вам стоит обратиться к руководству и напомнить им, что вы имеете право на отпуск, и требовать, чтобы он был предоставлен вам в соответствии с утвержденным графиком. Если работодатель продолжает отказывать вам в отпуске, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои права.

Кроме того, если работодатель предлагает вам компенсацию вместо отпуска, вы можете попросить его увеличить ее сумму, чтобы она была более приемлемой для вас. Если же вы по-прежнему настаиваете на отпуске, то вам может помочь юридический советник или адвокат, который может представлять ваши интересы в суде, если это необходимо.

они правы отпуск только по графику отпусков и если трудовая инспекция проверит, это очень большое нарушение, а компенсация по оплате равна отпускным